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寧波
如果雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)工人和雇主的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于在城市工作的人數(shù)眾多，而城市提供的就業(yè)機(jī)會(huì)有限，用人單位不僅可以隨意選人，還提出了許多不合理的條件。為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，也不愿意與雇員簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，進(jìn)城就業(yè)者應(yīng)積極向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。那么如何提出這一要求呢？（1） 直接要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；（2） 如果雇主有工會(huì)組織，雇員也可以向工會(huì)報(bào)告情況，并要求工會(huì)站出來(lái)向雇主提出要求；（3） 用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。許多員工在到達(dá)雇主時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，雇員和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果雇員在工作過程中的合法權(quán)益受到侵犯，他們?nèi)匀挥袡?quán)向雇主要求賠償。（編輯：luba.com）
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