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寧波
如果雇主沒有簽訂勞動合同怎么辦？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-09
·
319人看過
簽訂勞動合同可以保護工人和雇主的權利。然而，在現實生活中，由于在城市工作的人數眾多，而城市提供的就業機會有限，用人單位不僅可以隨意選人，還提出了許多不合理的條件。為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意對工人承擔應有的責任，也不愿意與雇員簽訂勞動合同。在這種情況下，進城就業者應積極向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。那么如何提出這一要求呢？（1） 直接要求用人單位簽訂勞動合同；（2） 如果雇主有工會組織，雇員也可以向工會報告情況，并要求工會站出來向雇主提出要求；（3） 用人單位拒不簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，由勞動行政部門督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同。許多員工在到達雇主時沒有簽訂勞動合同的意識，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，雇員和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實上的勞動關系。因此，如果雇員在工作過程中的合法權益受到侵犯，他們仍然有權向雇主要求賠償。（編輯：luba.com）
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