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寧波
訂立勞動合同的條件
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-09
·
539人看過
每年，許多工人和雇主都會發生勞動爭議，這是因為他們在簽訂勞動合同時不了解簽訂勞動合同的相關知識。勞動合同的訂立條件：勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者構成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。職工必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，實際工作表現良好
（3）國有企業招用職工必須在國家發布的勞動用工計劃指標范圍內，并向當地勞動部門辦理錄用手續
與用人單位簽訂勞動合同時，員工應特別注意勞動合同的內容，包括勞動報酬、勞動合同期限等，以避免將來發生勞動合同糾紛。如果勞動爭議仍然意外發生，他們應該首先了解《勞動仲裁法》的內容，了解如何處理勞動爭議，如果不能，還可以通過《勞動條例》保護您的合法權益
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