首先,用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的,按照勞動者在本單位的工作年限,支付相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不足一年的,按一年標準給予經濟補償。如果期限不足六個月,則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
第二,如果員工患病或非因工負傷,且勞動鑒定委員會確認其無法從事原工作或雇主另行安排的工作,并終止勞動合同,用人單位應當按照其在本單位的工作年限,每年支付相當于一個月工資的經濟補償,同時支付不低于六個月工資的醫療補助,勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的,用人單位應當按照其在本單位的工作年限,支付相當于一個月工資的經濟補償金,最長不得超過12個月,訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能達成變更勞動合同協議,用人單位解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年,應支付相當于一個月工資的經濟補償金
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