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勞動合同期滿不續簽的補償是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 140人看過

在此期間，我公司幾名員工的合同已到期，他們已明確表示不會續簽合同。當員工的勞動合同未續簽時，雇主是否應該給予補償？另外，如果員工提前一個月告訴我們不要續簽合同，那么在勞動合同到期后不續簽的問題：

當勞動合同到期時，勞動合同終止，并且沒有必要提前一個月通知公司。屆時，直接解除勞動合同，辦理工作交接、工資結算、經濟補償等手續，然后離職。勞動者在勞動合同期限內解除勞動合同的，應當在勞動合同期滿前30日通知用人單位，雙方可以協商續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在用人單位工作，形成事實勞動關系的，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當自解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具有效的解除或者終止勞動關系證明，視為勞動合同的繼續履行。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業登記手續。你可以領取失業救濟金

如果你的勞動合同規定公司在勞動合同到期時不續簽公司應提前30天發出通知，那么公司僅提前一周發出通知即構成違約，公司應向你支付違約金（違約金）按照約定，通常是一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規定，根據《勞動合同法》的規定，雙方必須在勞動合同期滿前提前通知，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。如果公司不續簽合同或想減薪續簽合同，而您不續簽合同，您應支付一個月工資的經濟補償。公司不支付經濟補償金的，可以向當地勞動部門投訴和舉報，依法維護公司的合法權益