案例詳情：

不與工人簽訂勞動合同是違法的。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動爭議案。一名企業警衛在四個月后離開，因為他對自己的工作單位不滿，沒有簽訂合同，并將雇主告上法庭。最后，由于沒有簽訂勞動合同，企業不得不向警衛支付雙倍工資。35歲的河南鄭*富于去年5月10日加入浙江興利化纖有限公司（以下簡稱“興利”）擔任警衛。當時，雙方約定試用期為一個月，正常月薪1800元，按月發放，但實際上，工資是隔月發放的，比如5月至7月的工資。由于雇主沒有簽訂勞動合同，鄭*富感到無聊，于同年9月10日辭職。但是，公司在結算工資時扣除了鄭*富500元

鄭*富覺得不公平。雙方多次談判失敗。鄭*富將“邢*麗”告上法庭，要求公司在扣除的500元工資和去年6月10日至9月10日的雙倍工資之間支付5400元

“邢*麗”辯稱鄭*富應在去年6月21日進廠，他們的工資也按月支付，但是工資每月都有波動。計算和支付方式為基本工資+津貼+伙食津貼，根據工作天數確定。該公司還承認雙方沒有簽訂勞動合同。因此，他們在去年10月11日支付的1960元是鄭*富補貼工資的兩倍。由于公司在鄭*富不上班時仍在統計出勤率，他們扣除的500元不是鄭*富的工資

后來，法院認定原告和被告沒有簽訂書面勞動合同。去年7月12日，“興利”通過銀行支付1117.50元，8月12日、9月14日和10月11日分別支付1800元、1840元和1960元。今年7月2日，鄭*富向紹興縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會在五天內沒有做出是否接受的決定，因此鄭*富向法院起訴

法院認為：

鄭*富進入工廠的時間應由被告在勞動關系存續期間提供。如果“**利潤”公司未能在規定時間內提供其持有的考勤記錄、工資單和員工名冊，則應承擔相應的法律后果。同時，“邢*李”并沒有證明去年10月11日支付的1960元工資是補貼給鄭*富的兩倍工資差額。因此，法院不接受被告的論點

根據鄭*富提供的銀行存折上顯示的工資金額，經計算，法院認定鄭*富9月份應付工資為2460元，“邢*李”原告應補足500元

關于雙倍工資差額，法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向員工支付兩倍的工資。因此，鄭*富要求“邢*麗”支付2011年6月10日至2011年9月10日期間的雙倍工資差，符合法律規定

需要注意的是，雙倍工資差的計算標準為標準工資，不包括周末和節假日的部分工資。因此，法院最終根據鄭*富提出的60元/天的索賠，即3960元（66天）×60元/天）

相關法律知識：

主張雙倍工資而不簽訂勞動合同的最長期限為11個月。一般來說，雙倍工資的起薪時間為雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為簽訂補充勞動合同前的第一天。自聘用之日起一年后未簽訂勞動合同的，從聘用之日起一個月的次日起至一年的第一天支付雙倍工資。勞動合同未簽訂一年以上的，自勞動合同簽訂一年以上之日起，視為已簽訂無期限勞動合同。勞動者在工作一年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同的，應當考慮是否及時提出索賠，終止與用人單位的勞動關系< <