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只要簽署競業限制，是否應該給予補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 117人看過

1、只要簽署競業限制，是否應給予補償？

根據我國相關法律規定，競業限制簽訂后無需進行補償。只有在遵守競業限制的情況下，員工才能獲得經濟補償。

第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金

第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。用人單位違反競業限制義務，因違反用人單位與勞動者之間的競業限制協議，應當按照下列規定處理：

（1）用人單位不支付賠償的，競業限制合同無效。如果雇主在支付部分補償金后仍不繼續支付，工人可以發出提醒。如果雇主仍然不支付，則

可以免除工人的競業限制義務，并且支付的補償金將不會退還

（2）如果雇員僅違反競業限制，并且不會給雇主造成損失，可以要求員工離開競業限制崗位，退還因競業限制支付的經濟補償金，剩余期間的補償金不予支付。（3）如果員工違反競業限制，給原用人單位造成一定損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。例如，原雇主的實際損失加上調查費用是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，在簽訂競業限制后，無需給予補償，勞動者在給予經濟補償前必須遵守競業限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題

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