1、 是否有必要發(fā)出取消競(jìng)業(yè)限制的通知

沒(méi)有關(guān)于如何通知另一方取消競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。雙方可以書面或短信、電話等方式通知另一方

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第23條[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年a>競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬是否計(jì)稅

企業(yè)向離職員工支付競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬，以《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因離職而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》為準(zhǔn)《勞動(dòng)合同》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工因勞動(dòng)合同解除取得一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[2000]77號(hào)），財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知（財(cái)稅[2001]157號(hào)）個(gè)人所得稅按本文件規(guī)定計(jì)算。

計(jì)算方法為：個(gè)人取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超出標(biāo)準(zhǔn)部分視為一次取得數(shù)月工資收入，超出標(biāo)準(zhǔn)部分除以在企業(yè)工作年限，商數(shù)作為個(gè)人的月工資收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。在企業(yè)工作的年限按照實(shí)際工作年限計(jì)算，工作滿12年的按12計(jì)算。