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公共機構員工的辭職是否受到競爭限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 132人看過

1、 公共機構員工辭職是否會受到競爭的影響？勞動合同法》第24條進一步明確規定，禁止競爭的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的對象主要有五類人：

1。高級管理人員有很多商業秘密。技術研發人員應掌握企業的技術秘密

3。高級營銷人員直接控制大量客戶資源

4。人力資源、財務管理、法律管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關鍵信息

5。企業中的重要線人和各種研究數據都掌握在他們手中。這主要是針對咨詢行業的。競業禁止和競業禁止之間的區別。義務的性質是不同的：前者是一種法律義務，在法律中有明確規定。只要是董事、經理，就必須履行競業禁止義務；后者是一項約定義務，僅以協議為基礎。如果事先沒有達成協議，則對選擇工作沒有限制。承擔義務的主體不同：前者是《公司法》規定的董事、經理和部門經理，普通員工不需要承擔義務；后者是指公司的所有員工都可以成為競業禁止的對象，包括董事、經理和部門經理。承擔義務的時間不同：前者是在董事和經理任職期間，后者是在與原單位解除勞動關系后的幾次。不同的責任形式：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，或者違約責任與侵權責任并存

事業單位員工辭職是否屬于競爭？并非所有企業都有競爭限制，也并非所有員工在辭職時都需要與公司簽署競爭限制。員工需要簽署競業禁止協議才能辭職，但他們對協議的內容知之甚少。律霸島上有許多專業律師。com幫助您

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