1、 能否在雇傭關(guān)系中約定競業(yè)限制？

必要時可以約定

中華人民共和國勞動合同法第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。如何就競業(yè)禁止協(xié)議達成一致意見。員工離職后的競業(yè)限制期限一般而言，競業(yè)限制期限取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間、員工掌握商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限可能不同，但不得超過法律規(guī)定的最長兩年期限。對價報酬

競業(yè)禁止協(xié)議限制了員工自由選擇工作和獲得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)權(quán)利和義務(wù)平等的原則，雇員應(yīng)該得到一定的補償。為了保護其商業(yè)秘密，企業(yè)與其員工簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，該協(xié)議對員工施加了不利限制。基于權(quán)利和義務(wù)平等的公平原則，企業(yè)必須支付相應(yīng)的對價，以補償員工因就業(yè)限制而可能遭受的損失。注意明確違約責(zé)任

最好在競業(yè)禁止協(xié)議中明確違約責(zé)任。例如，雙方可以事先約定違約金的金額和范圍，以及違約金金額的計算方法。同時,他們還可以設(shè)定免責(zé)條款,免除今后可能承擔(dān)的責(zé)任。事先約定法律責(zé)任可以避免在違反競業(yè)禁止協(xié)議后難以確定損害賠償金額，有利于合同糾紛的解決，這也有助于降低雙方未來可能承擔(dān)的風(fēng)險

雇傭關(guān)系能否就競業(yè)禁止達成一致？單位要與勞動者約定競業(yè)限制條件，還需要遵守相關(guān)規(guī)定和要求，競業(yè)限制條件必須合理。工人應(yīng)與雇主就競業(yè)限制達成一致，但他們不理解或分析協(xié)議的內(nèi)容。他們可以來律霸。com找律師咨詢