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寧波
競業禁止協議能否直接被起訴
如果因競業禁止發生勞動爭議，則需要通過勞動爭議仲裁前置程序。如果您對勞動仲裁結果不滿意，您可以向法院起訴。相關法律法規
勞動合同法第23條
保密義務和競業限制]用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務的，最長不得超過兩年。
第二條本法適用于下列期限內的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中華人民共和國境內：
（1）因確認勞動關系引起的爭議
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議
（3）因除名、解雇、解雇、解雇、解雇等原因引起的爭議，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償引起的爭議（6）法律、法規規定的其他勞動爭議
第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外
上述知識是小編對相關法律問題的回答。因競業禁止引發勞動爭議的，需通過勞動爭議仲裁前置程序。如果你對勞動仲裁的結果不滿意，你可以向法院提起訴訟。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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