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寧波
競業限制補償和補償的相關規定
雙方在勞動合同或保密協議中約定競業禁止，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經濟補償。員工已履行競業禁止義務，并要求用人單位在勞動合同終止或解除前十二個月內，按員工平均工資的30%按月支付經濟補償金，人民法院應當予以支持
高于月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）
第七條當事人在勞動合同中約定競業限制和經濟補償或者保密協定當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，用人單位在勞動合同解除或者終止后三個月內未支付經濟補償的，人民法院應當予以支持，勞動者要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。第九條在競業限制期間，用人單位要求終止競業限制協議的，人民法院應當在解除競業限制協議時予以支持，第十條勞動者違反競業禁止協議，向用人單位支付違約金后，勞動者要求用人單位再支付三個月競業禁止經濟補償金的，人民法院應當予以支持，如果雇主要求工人按照協議繼續履行競業禁止義務，人民法院應予以支持。
以上是lyba編制的關于競業禁止賠償的一些信息。通用域名格式。綜上所述，競業禁止補償的補償標準在支付時間上是合法的，支付標準和支付形式屬于約定內容，支付標準沒有約定。如果您有其他問題，請在線咨詢
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