《公司法》對(duì)競業(yè)禁止義務(wù)的主要規(guī)定是什么？《公司法》第149條規(guī)定，“董事和高級(jí)管理人員不得有下列行為：……（五）未經(jīng)股東大會(huì)或股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商機(jī)，為自己或他人經(jīng)營與公司類似的業(yè)務(wù)。

公司法第70條規(guī)定：“未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、高級(jí)管理人員不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。“《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)企業(yè)的商業(yè)競爭。“

合伙法第32條規(guī)定，“合伙人不得自行或與他人合作經(jīng)營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。“

競業(yè)禁止是對(duì)《董事和高級(jí)管理人員忠實(shí)義務(wù)法》的進(jìn)一步完善。法律明確規(guī)定，董事和高級(jí)管理人員在任期內(nèi)不得與其所在單位競爭

競業(yè)禁止義務(wù)也可從競業(yè)禁止延伸至n義務(wù)，即用人單位與勞動(dòng)者通過合同約定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限、范圍和地區(qū)內(nèi)與用人單位進(jìn)行同業(yè)競爭。簡言之，競業(yè)禁止競業(yè)禁止是一項(xiàng)法律義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)禁止是一項(xiàng)約定義務(wù)，取決于合同雙方的協(xié)議

2.競業(yè)限制的對(duì)象主要限于公司董事、高級(jí)管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競業(yè)限制的對(duì)象是有義務(wù)保守商業(yè)秘密的工人以及公司董事、高級(jí)管理人員在董事、高級(jí)管理人員任期內(nèi)，任期屆滿，不再承擔(dān)競業(yè)限制的法律義務(wù)；競業(yè)限制的期限為勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)。

4.競業(yè)限制不要求用人單位支付報(bào)酬；競業(yè)限制要求雇主支付報(bào)酬，不支付報(bào)酬不能限制工人選擇工作的權(quán)利

基于上述介紹，競業(yè)限制是一項(xiàng)法律義務(wù)，這取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定首先，您將對(duì)競業(yè)禁止和競業(yè)限制的法律知識(shí)有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案