競業(yè)禁止義務(wù)與保密義務(wù)的區(qū)別

競業(yè)禁止制度的目的是限制離職員工的就業(yè)和業(yè)務(wù)范圍，保護用人單位的商業(yè)秘密。約定競業(yè)限制的，勞動者的義務(wù)是保守原單位的商業(yè)秘密，不得與原企業(yè)競爭，用人單位的義務(wù)是給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。顧名思義，保密就是保守雇主的商業(yè)秘密。競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)有什么區(qū)別？保密費是否相當于競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償？這些在我們的日常生活中很容易混淆

案例分析

1保密費不同于競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償

在這種情況下，公司實際上混淆了保密費與競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償。勞動者的保密義務(wù)與競業(yè)禁止義務(wù)有很大區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（1）不同的生產(chǎn)方式

保密是一項法律義務(wù)。無論雙方是否有明確約定，勞動者在受雇期間和辭職后均負有保守商業(yè)秘密的義務(wù)；勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)是基于雙方協(xié)議的約定義務(wù)。如果沒有協(xié)議，就沒有義務(wù)

（2）不同時期

保密義務(wù)沒有時間限制。只要商業(yè)秘密存在，債務(wù)人的保密義務(wù)將始終存在；競業(yè)禁止有時間限制（3）費用的支付不同

保密費可以支付也可以不支付。競業(yè)禁止協(xié)議是對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利的限制，用人單位應(yīng)當給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。此外，保密費在員工在職期間支付，而競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償在員工離職后支付

因此，在這種情況下，公司在王女士任職期間支付給她的保密費不是競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償。如果公司希望王女士履行競業(yè)禁止義務(wù)，則需要向她支付額外的經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止是公司的權(quán)利

競業(yè)禁止是工人的義務(wù)，也是雇主的權(quán)利。權(quán)利可以放棄。因此，雇主可以放棄競業(yè)禁止的要求，不向工人支付經(jīng)濟補償。根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期內(nèi)，如果雇主放棄競業(yè)限制要求，應(yīng)提前一個月通知雇員。具體而言，在這種情況下，公司可以放棄對王女士的競業(yè)限制要求，不向王女士支付競業(yè)限制賠償金，但需要提前一個月通知王女士

王女士于2007年9月加入一家外資公司從事研發(fā)并擔任研發(fā)經(jīng)理。雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，合同期限為2007年9月1日至2008年12月31日。此外，王女士還與公司簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，其中規(guī)定王女士在離開公司后兩年內(nèi)不得以任何理由從事競爭性行業(yè)

，在王女士與公司簽訂的勞動合同中，雙方約定勞動報酬如下：勞動報酬包括基本工資3000元、績效工資2000元、保密費500元及各項津貼和補貼。公司每月25日通過銀行轉(zhuǎn)賬將工資轉(zhuǎn)入王女士的個人賬戶。2008年2月初，王女士找到了更好的發(fā)展機會，因此王女士于2008年2月3日辭職，并在完成辭職手續(xù)后一個月離開公司，王女士起訴她的老雇主進行仲裁，并要求她的老雇主在競業(yè)禁止期間支付8000元相當于2個月工資的經(jīng)濟補償。公司認為，公司在月薪中使用了“保密費”的名稱作為競業(yè)禁止協(xié)議的補償。王女士要求支付競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)脑驘o法確定，且王女士應(yīng)在合同終止后兩年內(nèi)承擔競業(yè)禁止義務(wù)

那么，王女士能否要求公司支付經(jīng)濟補償？公司能否要求王女士履行競業(yè)禁止義務(wù)？公司能否放棄要求王女士在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下開展競業(yè)禁止業(yè)務(wù)