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寧波
競業禁止協議雙方的義務是什么
雙方競業禁止的義務I.雙方就競業禁止達成協議的義務。用人單位義務
約定競業禁止的，企業應當在競業禁止期間按月向勞動者給予經濟補償。《勞動法》對經濟補償金的數額沒有具體規定，可以由企業與勞動者協商確定。但是，企業無法享受競業限制的經濟補償已包含在現有的工人工資和薪酬中
2。勞動者的義務
勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。只有就違約金達成一致，我們才能更好地確保員工遵守競業禁止協議。
勞動法沒有關于違約金金額的具體規定，可以由企業和員工協商確定。但是，違約賠償金的金額越高越好。在協議中，企業應考慮員工的支付能力。如果違約金數額過高，員工無法支付，最終會損害企業自身利益。什么是競業禁止人員？
競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的對象主要有五類人：
1。高級管理人員有很多商業秘密。技術研發人員應掌握企業的技術秘密
3。高級營銷人員直接控制大量客戶資源
4。人力資源、財務管理、法律管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關鍵信息
5。企業中的重要線人和各種研究數據都掌握在他們手中。這主要針對咨詢行業
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