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競業(yè)禁止協(xié)議是否沒有規(guī)定賠償具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 87人看過

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議中未規(guī)定勞動合同終止或解除后對勞動者的經濟補償，且員工已履行競業(yè)禁止義務，有權要求用人單位在勞動合同終止或解除前12個月內，按員工平均工資的30%按月支付經濟補償金。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，應按照勞動合同履行地的最低工資標準支付

未能就競業(yè)限制補償達成一致不一定導致競業(yè)限制協(xié)議無效

1。本協(xié)議未約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付競業(yè)限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成補充協(xié)議并實際履行。競業(yè)禁止協(xié)議是合法有效的，應按照協(xié)議執(zhí)行。如果雙方未達成一致，且雇主在雇員離職后未支付經濟補償，則本協(xié)議此時不一定無效，且應區(qū)分本協(xié)議的效力和履行情況。

（1）如果雙方未就競業(yè)限制補償達成一致，勞動者可以要求與用人單位達成補充協(xié)議

（2）雙方協(xié)商不成，用人單位不履行賠償義務的，視為雙方解除協(xié)議，員工無需遵守競業(yè)限制義務。（3）如果員工已按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務，雇主仍應向員工支付履行競業(yè)限制義務的補償，具體支付標準由雙方協(xié)商或由司法機關確定

如果用人單位未支付經濟補償，競業(yè)限制條款在競業(yè)限制協(xié)議簽訂后是否仍然有效

，雇主和勞動者都有義務履行本協(xié)議的義務。勞動合同解除或者終止后，用人單位應當向勞動者明確，放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制的義務。如果用人單位未向員工表示，且員工已根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議履行競業(yè)限制義務，勞動者有權要求用人單位全額支付賠償金，并承擔違約責任

勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制賠償金的。如果合同沒有規(guī)定，工人可以要求雇主支付賠償金。如果雇主明確表示不支付或實際不支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務

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