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寧波
競業禁止的時限是什么
競業禁止期限《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為有競業限制的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項保密義務，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業限制條款或保密協議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。競業禁止的期限一般為幾年。競業禁止是用人單位在勞動合同中約定的競業禁止條款，負責保守雇主商業秘密的員工的知識產權所有權協議或技術保密協議，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內不得生產類似產品，從事類似業務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或經營類似業務
競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即：，本條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效
期限由雙方事先約定，但不得超過兩年
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