張于2009年1月加入上海一家信息技術(shù)公司，擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理。雙方于2009年1月1日至2012年12月31日簽訂了勞動(dòng)合同。雙方還簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約會(huì)“在勞動(dòng)關(guān)系終止或終止后一年內(nèi)，張先生不得從事與本公司相同的業(yè)務(wù)，不得以任何直接或間接方式受雇于與本公司具有相同業(yè)務(wù)或競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何業(yè)務(wù)單位、組織、企業(yè)或個(gè)人，也不得為蘇先生提供服務(wù)以任何其他方式改變機(jī)構(gòu)。公司將在張先生離職后一個(gè)月內(nèi)提供服務(wù)，一次性支付3萬(wàn)元競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向公司支付5萬(wàn)元違約金。“

2010年9月，張向公司提交了辭呈，要求公司履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，并支付3萬(wàn)元競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司未對(duì)張的要求發(fā)表評(píng)論，稱需要等待領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)我正在做決定。2010年12月，在張的一再催促下，公司仍未能支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，張先生正式以書(shū)面形式向公司提出解除雙方之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并在收到張先生的書(shū)面通知后，于當(dāng)月向另一家具有類似業(yè)務(wù)的信息技術(shù)公司提出申請(qǐng)，公司認(rèn)為張不能單方面終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，隨后通過(guò)郵政匯款向張支付了30000元競(jìng)業(yè)限制賠償金，并要求他繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。張說(shuō)他沒(méi)有限制競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，也不會(huì)去郵局領(lǐng)取3萬(wàn)元的賠償金。因此，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求張支付違反競(jìng)業(yè)限制的罰款5萬(wàn)元

公司認(rèn)為雙方已協(xié)商簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，張沒(méi)有權(quán)利單方面終止協(xié)議。此外，公司已通過(guò)郵匯方式向張某支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3萬(wàn)元，并履行了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)義務(wù)。張先生受雇于從事類似業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)單位，違反了競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，因此張先生被要求支付5萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)禁止違約金

張先生認(rèn)為，2010年10月辭職后，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司應(yīng)在其辭職后一個(gè)月內(nèi)支付3萬(wàn)元競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，在他的一再敦促下，該公司一直不置可否，沒(méi)有支付賠償金。他是在書(shū)面通知該公司解除與該公司的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后才受雇于一家類似的商業(yè)公司的，而且他從未從郵局收到過(guò)款項(xiàng)，因此，他無(wú)需支付違約金

仲裁結(jié)果

仲裁庭認(rèn)為，盡管雙方已簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和司法解釋，如果雇主未能按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。張先生無(wú)需因違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而支付50000元的罰款。因此，仲裁庭不支持公司的請(qǐng)求

員工是否可以單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

競(jìng)業(yè)限制是指員工在辭職后的一段時(shí)間內(nèi)，工人不與生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的其他雇主合作，或自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第23條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后按月支付。只有當(dāng)用人單位按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，競(jìng)業(yè)限制才具有法律效力

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例（二）》若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定：工人解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的問(wèn)題：“如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因雇主原因未能按照協(xié)議中約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且員工仍未能按照員工的要求付款，員工可終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。“