競(jìng)業(yè)禁止賠償適用于勞動(dòng)仲裁的一般期限，就仲裁期限而言，一般為一年，現(xiàn)行勞動(dòng)法第82條規(guī)定：“要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”《民法通則》規(guī)定，一般民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為兩年，特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為一年。《勞動(dòng)法》的這一規(guī)定不同于民事糾紛的時(shí)效期限，它基于勞動(dòng)糾紛案件的特殊性，旨在盡快解決勞動(dòng)糾紛

但是，在實(shí)際執(zhí)行中，由于一些勞動(dòng)糾紛案件的復(fù)雜性，工人很難在60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁，而且往往因?yàn)槌^(guò)仲裁時(shí)限而得不到法律保護(hù)。特別是在當(dāng)前勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，一些工人，如剛畢業(yè)的大學(xué)生和農(nóng)民工，知道自己的權(quán)利受到了侵犯。為了維護(hù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，保住自己的“飯碗”，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，他們不會(huì)立即申請(qǐng)仲裁。他們往往別無(wú)選擇，只能要求自己的權(quán)利，此時(shí)，仲裁的60天期限可能已經(jīng)過(guò)了

因此，在立法過(guò)程中，有很多意見(jiàn)認(rèn)為《勞動(dòng)法》規(guī)定的60天期限太短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本法參照《民法通則》關(guān)于特殊民事權(quán)利訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。

競(jìng)業(yè)禁止期限多長(zhǎng)？

，因?yàn)槠髽I(yè)要為被禁止競(jìng)爭(zhēng)的人付出代價(jià)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在仍然以低勞動(dòng)力成本為主要競(jìng)爭(zhēng)手段的中國(guó)，規(guī)定禁止競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)代價(jià)太高。此外，商業(yè)秘密一般具有一定的及時(shí)性。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，技術(shù)更新日新月異，時(shí)代在變化。原始商業(yè)秘密可能在三年或五年內(nèi)進(jìn)入公共領(lǐng)域，因此無(wú)需保密。在競(jìng)業(yè)禁止期間，《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)3年，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外保密義務(wù)，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與工人商定競(jìng)業(yè)限制條款，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制協(xié)議是合法的，如何對(duì)離職會(huì)計(jì)進(jìn)行補(bǔ)償已成為影響會(huì)計(jì)切身利益的重要問(wèn)題

為此，新《勞動(dòng)合同法》第23條也明確規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，在競(jìng)業(yè)禁止期間，應(yīng)每月向員工發(fā)放一次。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付報(bào)酬

綜上所述，這是小編對(duì)競(jìng)業(yè)限制的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問(wèn)題，你可以來(lái)律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問(wèn)題