競業禁止協議何時簽訂

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，競業禁止協議一般在簽訂勞動合同時一并簽訂

，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金

第24條規定，競業禁止的人員應限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同的，或違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任

根據上述法律規定，中國未規定競業限制協議的具體簽訂時間，具體情況由雙方與用人單位協商確定

競業禁止協議格式示范文本

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

乙方已與甲方簽訂勞動合同，為甲方員工A.由于工作需要，乙方有權接觸甲方的商業秘密。為保護甲方的商業秘密和合法權益，確保乙方在離職期間和離職后不與甲方競爭，甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，本著平等自愿的原則，乙方與甲方就乙方對甲方承擔的競業限制義務以及因乙方競業限制義務而對乙方的賠償達成如下協議：

（I）未經甲方同意，乙方在任職期間不得有下列行為：

1。自行創業，生產或經營與甲方生產或經營的產品類似的產品。與甲方類似的自營業務

3。為他人經營與甲方生產或經營的產品類似的產品。為他人經營與甲方相同的業務（二）乙方辭職后的競業禁止義務。無論乙方出于何種原因從甲方辭職，乙方應立即向甲方移交所有文件、記錄、信息、材料、儀器、數據、筆記、報告、計劃、目錄、信函、說明、圖紙藍圖和大綱（包括但不限于上述內容的任何形式的復制），并完成相關手續。所有記錄均為甲方的絕對財產。乙方將確保相關信息不被泄露，甲方的相關商業秘密信息不得以任何形式保留，也不得以任何方式復制、復制或傳播給任何人，且上述信息不得用于牟利。無論出于何種原因離開甲方，在離開甲方后2年內，不得在與甲方同行業或類似行業的企業工作，也不得在與甲方有競爭關系的企業工作。無論出于何種原因離開甲方，均不得在離開甲方后2年內與甲方建立競爭性企業或從事與甲方商業秘密有關的產品生產

4。在甲方離職后2年內，甲方不得為自身、他人或任何實體的利益，或與他人或實體聯合，直接或間接使用任何手段拉攏、引誘、招募或鼓勵甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。乙方應在每月20日前將其當前居住地址、聯系方式及工作情況告知甲方。甲方可隨時到乙方住所核實情況（包括查看房屋租賃合同或乙方住所房產證，并向乙方鄰居了解乙方工作情況）。乙方應積極配合（三）競業限制賠償。自乙方離職后競業限制期計算之日起，甲方按競業限制期向乙方支付一定數額的競業限制補償金。薪酬標準為離職前平均月薪的80%。自辭職后次月起按月支付，甲方應于每月25日通過銀行向乙方支付。如果乙方拒絕接受賠償，甲方可將賠償金存入相關方

2。競業限制期滿后，甲方應停止支付賠償金（四）違約責任。乙方不履行約定義務的，應當承擔違約責任，并一次性向甲方支付違約金，違約金額為乙方離職前一年工資總額的三倍，如因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，并將乙方獲得的全部利潤返還給甲方。如果甲方未能履行規定的義務，應依法承擔違約責任

（五）爭議解決

對于因履行本協議而產生的勞動爭議，雙方應重點協商解決。協商不成的，爭議一方或雙方有權向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

（六）其他

1。本協議提及的技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、產品設計、制造方法、產品材料組成、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研發記錄、技術報告、試驗報告、實驗數據、，測試結果、圖紙、樣品、原型、模型、模具操作手冊、技術文件、相關信函等。本協議提及的商業秘密包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購數據、定價政策、財務數據、采購渠道等。本協議未盡事宜或將來違反國家有關規定的，按有關規定執行。本協議與甲乙雙方簽訂的保密協議作為勞動合同的附件，經甲乙雙方簽字蓋章后具有同等法律效力。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力

甲方：乙方（員工）（簽字）：

地址：

法定代表人：職務：

電話：

電話：身份證號碼：

，通過以上詳細介紹，當然，我們知道，簽訂競爭協議通常與工人簽訂勞動合同的時間一致。競業禁止協議和勞動合同是兩種完全不同的合同，因為競業禁止協議也可能對辭職員工具有約束力。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢