如果競業(yè)禁止的補償太低，我們可以起訴嗎？

I.競業(yè)禁止的含義是雇主在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中為負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工約定的競業(yè)禁止條款，即：，勞動合同終止或者解除后的一段時間內(nèi)，勞動者不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營與原單位相競爭的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。競業(yè)禁止的起源

競業(yè)禁止起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。為了防止董事、經(jīng)理利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家最早建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。我國有關(guān)競業(yè)禁止的立法包括：舊《公司法》（已廢止）第61條第一款規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述業(yè)務(wù)、活動的，收入歸本公司所有新《公司法》第149條第（5）項規(guī)定：“未經(jīng)股東會或股東會同意，利用職務(wù)上的便利，為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，經(jīng)營與其為自己或他人工作的公司相同的業(yè)務(wù)。”《合伙法》第30條規(guī)定：合伙人不得自行或與他人合作從事與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或全體合伙人另有約定外，合伙人不得與合伙企業(yè)進行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動《個人獨資企業(yè)法》第20條規(guī)定：“個人獨資企業(yè)委托或聘用的管理個人獨資企業(yè)事務(wù)的人員不得有下列行為：……（6）未經(jīng)個人獨資企業(yè)同意，從事與企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)；（7）未經(jīng)個人獨資經(jīng)營者同意，與企業(yè)訂立合同或者進行交易；。。。《刑法》第一百六十五條規(guī)定：“國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)上的便利，經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所在公司、企業(yè)類似的業(yè)務(wù)，取得非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：“在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，本單位可以與有關(guān)管理人員協(xié)商同意，對本單位的技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的科技人員和其他有關(guān)人員，在其他單位工作的競業(yè)限制期內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，具有競爭性或者其他利益的，或生產(chǎn)經(jīng)營與原單位競爭的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。“因為企業(yè)的一些員工往往對企業(yè)的運營和技術(shù)了如指掌，員工往往選擇跳槽之前形成的業(yè)務(wù)專長相同或相似的業(yè)務(wù)。跳槽之后一旦從事這些職業(yè)，不僅很容易成為企業(yè)的強大競爭對手原來的企業(yè)，也因為自身的便利和業(yè)務(wù)需要，往往忍不住要利用原來企業(yè)的商業(yè)秘密。為了防止這種情況的發(fā)生，西方國家率先將公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度移植到保護商業(yè)秘密等商業(yè)利益上，形成競業(yè)限制。企業(yè)開始與雇員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護其競爭利益和商業(yè)秘密。三、補償（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在合同中約定了經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式競業(yè)禁止協(xié)議，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟補償，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟補償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個月通知雇員

如果競業(yè)禁止的補償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)，雇主有權(quán)要求該單位補償。單位不給予補貼的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)，按勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

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