1、 企業(yè)如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”這項(xiàng)規(guī)定給予雇主單方面終止合同的無(wú)條件權(quán)利。這項(xiàng)規(guī)定似乎只承認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是為了保護(hù)雇主的利益和雇主的商業(yè)秘密。員工如何刪除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

1。現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“如果雙方在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果在解除后由于雇主原因三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則人民法院應(yīng)支持工人終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求。”勞動(dòng)合同終止時(shí)。“本條賦予勞動(dòng)者終止過(guò)錯(cuò)的權(quán)利，即當(dāng)用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者可以終止協(xié)議。此外，勞動(dòng)者只能與用人單位協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以解除。畢竟，本協(xié)議是以cont形式存在的ract

三、解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題

首先，我們應(yīng)該明確：《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有關(guān)于解除競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，這一點(diǎn)需要在今后對(duì)用人單位加以明確

，讓員工履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是保護(hù)自己商業(yè)秘密的權(quán)利。這兩種權(quán)利都可以行使和放棄，但這種“放棄”應(yīng)基于公平的理由，不應(yīng)考慮損害雇員的權(quán)益。具體體現(xiàn)在：第一，如果雇主在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付給雇員；第二，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)限制要求，應(yīng)提前一定時(shí)間通知雇員。法律、法規(guī)對(duì)提前通知時(shí)間有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。如果沒(méi)有規(guī)定，雙方?jīng)]有約定，應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)遵守原協(xié)議并受法律法規(guī)約束，但獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是他們自己的權(quán)利，也應(yīng)該受到保護(hù)。因此，如果雇主因自身原因未能按照協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他們可以向雇主索賠。如果用人單位仍不支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制條款，不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

綜上所述，企業(yè)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議比較方便。畢竟，這項(xiàng)協(xié)議的目的是保護(hù)企業(yè)。但是，如果企業(yè)未能在競(jìng)業(yè)限制期后三個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，個(gè)人可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)然，雙邊協(xié)商也是一種方法