違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法草案規(guī)定了違約金的上限，即勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍。但是，這一條款在后來(lái)的《勞動(dòng)合同法》中被刪除，小編認(rèn)為，雖然這一條款沒(méi)有寫(xiě)入《勞動(dòng)合同法》，但它也為司法實(shí)踐提供了有益的參考。同時(shí)，小編認(rèn)為，基于公平合理的原則，當(dāng)違約賠償金過(guò)高或過(guò)低時(shí)，雙方可要求增加或減少違約賠償金的金額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理的原則，根據(jù)給企業(yè)造成的損失的大小，作出相應(yīng)的調(diào)整。競(jìng)業(yè)禁止違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么P>

沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止違約金和競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷孪薜?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律，因此不存在是否合法的問(wèn)題，只存在是否合理的問(wèn)題。從你反映的情況來(lái)看，這是不合理的。在司法實(shí)踐中，最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果將來(lái)可能增加仲裁的經(jīng)濟(jì)賠償，違約金將增加到合理的數(shù)額。由于目前沒(méi)有明確的規(guī)定，我們只能做出接近司法實(shí)踐的回答

一般來(lái)說(shuō)，崗位調(diào)動(dòng)、工作調(diào)動(dòng)和工資調(diào)整都不允許續(xù)簽。如需調(diào)整，應(yīng)與員工協(xié)商一致。當(dāng)然，企業(yè)也有可能單方面提高待遇和排名。這只是一種普遍做法，但法律沒(méi)有對(duì)此作出規(guī)定，這也是《勞動(dòng)合同法》留下的遺憾之一。在勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，如果企業(yè)單方面變更合同或擅自續(xù)簽新合同，降薪降職，不合理調(diào)整崗位，員工拒絕簽訂合同，企業(yè)一般會(huì)敗訴。競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍

勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。這里的高級(jí)管理人員一般是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、上市公司董事會(huì)秘書(shū)以及《公司章程》

勞動(dòng)合同條例中規(guī)定的其他負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。因此，工人是否有保密義務(wù)是雙方簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的條件。無(wú)法接觸雇主商業(yè)秘密的普通工人無(wú)需簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。即使他們這樣做了，他們對(duì)工人也沒(méi)有約束力。相反，雇主必須支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償