1、 競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止之間的區(qū)別。競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)法律義務(wù)，不能通過協(xié)議解除；競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)約定義務(wù)。如果企業(yè)違反了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的承諾，且未支付賠償金，則工人在受到催促后仍未能支付賠償金。此時(shí)，勞動(dòng)者可以行使終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合同的權(quán)利，并免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本單位可提前一個(gè)月發(fā)出通知，放棄競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員；競(jìng)業(yè)限制針對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，包括董事和高級(jí)管理人員。禁止商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是針對(duì)在職人員的；競(jìng)業(yè)限制針對(duì)辭職人員

4。競(jìng)業(yè)禁止始終適用于未辭職的員工；員工離職后的競(jìng)業(yè)限制不超過2年。單位無需對(duì)競(jìng)業(yè)禁止人員進(jìn)行補(bǔ)償；競(jìng)業(yè)禁止人員離職后，單位必須給予補(bǔ)償，不得在其任職期間支付保密費(fèi)。競(jìng)業(yè)禁止根據(jù)法律有效（只要您成為公司董事和高級(jí)管理人員）；競(jìng)業(yè)限制以單位支付的補(bǔ)償金為有效條件。如果賠償不明，雙方可以協(xié)商。如果協(xié)商失敗，雇主應(yīng)按照工人先前正常工資的20%-50%支付賠償金。競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止的定義競(jìng)業(yè)禁止，也稱為競(jìng)業(yè)禁止回避和競(jìng)業(yè)禁止回避，是雇主為保護(hù)其雇員的商業(yè)秘密而采取的一種法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的某段時(shí)間內(nèi)，限制和禁止員工在公司任職期間在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中兼職

限制和禁止員工在辭職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的其他業(yè)務(wù)單位工作；不得從生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他雇主處獲得兼職或雇傭；不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)

競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，即：，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。違反競(jìng)業(yè)禁止。根據(jù)《公司法》第148條的規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定取得的收入歸公司所有。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金的金額應(yīng)由雙方商定。如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，雙方可要求適當(dāng)減少

3。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)合同雙方約定違約金的，違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式由勞動(dòng)合同雙方根據(jù)公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實(shí)際損失，員工應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約金；如果約定的違約金金額低于實(shí)際損失，且用人單位要求賠償，則勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償

因此，如果違約金過高或過低，仲裁和司法機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理的原則，參照給企業(yè)造成的損失，做出相應(yīng)的調(diào)整