競(jìng)業(yè)禁止涉及哪些法律規(guī)定？

法律解釋

什么是競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制是指對(duì)雇主負(fù)有保密義務(wù)的雇員不得在生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品的雇主工作，勞動(dòng)合同終止或者解除后，在一定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類(lèi)似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類(lèi)似業(yè)務(wù)。這一制度的建立,可以有效地保證勞動(dòng)力市場(chǎng)處于相對(duì)合理,健康的工作環(huán)境中,，為了避免公司之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)

能否終身限制競(jìng)業(yè)禁止條款

合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款的約定是為了保護(hù)雇主的利益，特別是商業(yè)秘密，但它不能成為雇主肆意限制工人的手段。《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止條款不得終身限制，競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年，即：，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)條款在勞動(dòng)合同終止或解除兩年后自動(dòng)解除，對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。否則它將成為管理層控制雇員再就業(yè)的工具

如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在非商業(yè)合同中就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式達(dá)成一致，受競(jìng)爭(zhēng)限制的工人能否要求補(bǔ)償

競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，以該協(xié)議為準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，且員工已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)，按員工平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律規(guī)定和條例。否則，工人可要求具有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門(mén)確認(rèn)“競(jìng)業(yè)禁止”條款無(wú)效。如果“競(jìng)業(yè)禁止”條款無(wú)效，勞動(dòng)者在選擇新單位工作時(shí)，不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，范和華華軟件公司在勞動(dòng)合同中約定了兩年的競(jìng)業(yè)禁止期和5萬(wàn)元的違約金，這是合法的。然而，未能就賠償達(dá)成一致已成為對(duì)合同的致命傷害。范先生可以要求公司在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)每月向他支付相應(yīng)的補(bǔ)償。如果公司拒絕支付賠償金，fan無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定，并且可以申請(qǐng)其他具有類(lèi)似業(yè)務(wù)的雇主，而無(wú)需支付違約金，以違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后按月支付。如果雇主未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。當(dāng)他進(jìn)入公司時(shí)，與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定了兩年的競(jìng)業(yè)禁止期，合同還約定了5萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)禁止違約金。然而，在范進(jìn)入公司后不到三個(gè)月，公司宣布裁員是因?yàn)?/P>

是由于經(jīng)營(yíng)狀況惡化，范也在裁員之列。失去工作后，范受到競(jìng)爭(zhēng)限制，兩年內(nèi)無(wú)法在其他軟件公司工作。除了擅長(zhǎng)編程之外，他沒(méi)有其他求職優(yōu)勢(shì)，因此他陷入了財(cái)務(wù)困境

盡管華華公司給了范一筆補(bǔ)償，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠他兩年的生活費(fèi)。如果范先生違約并申請(qǐng)到其他軟件公司工作，他還將承擔(dān)高達(dá)5萬(wàn)元的違約金。那么范將如何保護(hù)自己的利益

相關(guān)法律法規(guī)

勞動(dòng)合同法第23條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?/p>

第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止，但不同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止或解除后，因用人單位原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三個(gè)月未支付，勞動(dòng)者要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持