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普通員工是否需要簽署競業(yè)禁止協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 302人看過

無論普通員工是否需要根據(jù)相關法律簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。簽署競業(yè)禁止協(xié)議的不適用員工無效

相關法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第24條

競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或者根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務不得超過兩年。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關的保密事項。競業(yè)禁止的人員僅限于本協(xié)議簽署后，雇主負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員

，盡管你說你只是一名普通員工，但如果你可以獲取商業(yè)秘密，你有保密的義務。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同解除或終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)，工人應每月獲得經(jīng)濟補償。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

因此，本協(xié)議對您和企業(yè)均具有約束力，并規(guī)定了義務，即：，你有義務限制競爭，企業(yè)有義務支付經(jīng)濟補償。如果企業(yè)不遵守此義務，您當然不必遵守自己的義務

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