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寧波
競業禁止協議和保密協議有什么區別
1、 保密協議應以書面形式簽署，一般有以下主要條款：
（1）保密內容和范圍
（2）保密協議雙方的權利和義務
（3）保密協議期限
（4）責任違反合同。競業禁止不一定是
II。在保密協議有效期內，員工應嚴格遵守企業保密制度，防止企業技術秘密泄露，不得向他人泄露企業技術秘密。未經用人單位書面同意，不得將商業秘密用于生產經營活動，不得將商業秘密用于新的研究開發。競業禁止協議是指用人單位與勞動者之間在勞動合同終止或解除后的一定期限內，雇員不得受雇于與雇主生產或經營類似產品或從事類似業務有競爭關系的任何其他雇主，也不得自行開始生產或經營類似產品。競爭限制是一種保密手段。通過簽署競爭限制協議，可以降低和限制商業秘密泄露的可能性。保密是競業禁止的目的。訂立競業禁止協議的最終目的是保護雇主的合法權益
保密協議和競業禁止協議之間有以下區別：
（1）保密義務通常是法律的直接規定或附帶規定勞動合同義務。無論雇主和雇員是否簽署保密協議，雇員都有義務保守商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業限制義務
（2）保密義務要求保密人不得披露商業秘密，重點是不得“說”，競業禁止義務要求員工不能在競爭性單位工作或為業務進行自我競爭，重點是不“做”
（3）保密義務工人承擔的義務僅限于保密，不限制工人的就業權利，而競業禁止義務不僅限制了勞動者的泄密，也限制了勞動者的就業，給勞動者帶來了很大的負擔。（4）保密義務的期限一般較長。只要存在商業秘密，員工就有保密義務，而競業限制的期限很短，不超過兩年
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