1、 什么是保密協議

保密協議是指協議雙方之間的協議，即不得就一方通知另一方的書面或口頭信息向任何第三方披露此類信息。如果負有保密義務的一方違反本協議，向第三方披露保密信息，將承擔民事責任甚至刑事責任

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、，保密義務和違約責任。保密協議分為單邊保密協議和雙邊保密協議。單方面保密協議是指一方對另一方負有單方面保密義務的協議。保密協議的內容是什么。保密協議格式：雙方簽訂的保密協議的合同條款。明確保密協議的主題：保密事項、內容和人員。約定的保密協議期限：明確約定保密協議期限。明確雙方的權利和義務：就如何使用商業秘密、涉及商業秘密的工作成果的所有權、文件保存和銷毀方法等達成一致意見。仔細商定競業禁止條款：競業禁止條款是可選的。如果約定了競業禁止條款，則有必要規定約定的期限、義務、經濟補償標準等。爭議管轄權的確定：協議應規定爭議管轄權的確定。管轄權應是唯一的。不同意同時選擇仲裁機構和法院

III.保密協議的法律責任

1。對于違反保密協議并造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪

[法律依據]

第219條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（1）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密，（三）違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定勞動合同解除或終止后，勞動者有義務保守相關商業秘密、知識產權和競業限制，雇主應按月支付經濟補償。如果勞動者違反協議，應根據協議支付違約金

[法律依據]

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項產權第二十四條競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第六條當事人在勞動合同中約定競業禁止或者保密同意，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，且勞動者履行了競業禁止義務，如果要求用人單位支付勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內平均工資的30%，第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，除另有約定外，當事人解除勞動合同的，用人單位要求勞動者履行競業限制義務的，人民法院應當予以支持，或者勞動者履行競業禁止義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。

第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止和經濟補償的。勞動合同終止或解除后，因用人單位原因，經濟補償金三個月未支付，勞動者要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。

第九條競業限制期間，用人單位要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。

第十條勞動者違反競業限制協議，向用人單位支付違約金后，如果用人單位要求勞動者按照協議繼續履行競業禁止義務，人民法院應當予以支持。經營者協議

企業在商業交易中獲取的商業秘密，可以簽訂保密協議，保護商業秘密。簽訂保密協議是企業保護商業秘密的常用手段之一。第十條經營者不得以下列方式侵犯商業秘密：

（一）以盜竊、引誘、欺詐等手段獲取權利人的商業秘密，脅迫或其他不正當手段；

v.注意事項

根據《勞動合同法》的規定，除員工違反服務期限協議或競業禁止義務外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議不應規定員工在披露企業商業秘密時應支付違約金，并且只能要求員工賠償給企業造成的損失

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