在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止協議中是否可以約定主管法院
競業禁止協議能否根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定管轄權勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄就是，根據《勞動爭議調解和仲裁法》第21條，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權：“勞動爭議仲裁委員會負責轄區內發生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方都向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責。“本條規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則
1.由于競業禁止糾紛涉及企業與員工的關系，如果企業要求員工承擔違約責任并支付違約金從競業禁止條款或協議的角度來看，應將其視為勞資糾紛；勞動爭議仲裁委員會應當先行處理。如果您對處理結果不滿意，您可以提起勞動訴訟。如果企業以違反競爭禁令為由起訴新雇主不正當競爭，違反競爭禁令已成為侵犯他人權利的手段，應作為不正當競爭案件由人民法院審理
第二條競業禁止條款
<勞動合同法第24條規定：“競業禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反《中華人民共和國競業禁止法》法律法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在競業禁止期內到該單位進行生產或者經營合作，其他用人單位從事類似產品或者有競爭關系的業務，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“
三、競業禁止的適用范圍
勞動合同法明確規定了競業禁止的適用范圍、期限和補償方式，第二十三條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和保密事項與知識產權有關。對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付報酬，向勞動者提供經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。“
以上是“管轄法院是否可以在競業禁止協議中達成一致”的相關知識“lyba.com編輯解釋，有些案件由法院管轄，有些案件由勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方對處理結果不滿意，可以提起勞動訴訟。如果您有任何疑問，歡迎就此進行法律咨詢網站我們有專業律師為您提供一對一的咨詢服務
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎樣行使翻譯權
2021-03-11什么是域名仿冒注冊商標
2021-01-19公司反擔保（保證）合同
2020-11-18警察對孕婦可以傳喚嗎
2021-01-13涉外婚姻辦理結婚證的程序是怎么樣的
2021-02-11老人財產歸誰就誰贍養嗎
2021-03-09融資租賃合同法律關系中將涉及哪些主體
2021-03-16法律允許將房子登記在孩子的名下嗎
2021-03-02企業重組職工賠償標準是什么
2021-02-01哪些情況不能簽終止協議
2021-02-06解除勞動合同前提有什么
2020-12-14河南技校女生實習期間汞中毒賠償調解結案
2021-01-13公司裁員流程是什么
2020-12-22員工意外保險合同的相關內容有哪些
2021-01-25保險合同的成立要件有哪些
2020-12-23海上保險合同的內容和包含的事項（很具體）
2021-03-10保險公司歡迎強三險 經常肇事者須付高額保費
2020-11-23擅自設立外資保險公司如何處罰
2020-12-22交強險保險理賠的流程是什么
2021-01-22保險公司墊付搶救費的情形有哪些
2021-01-19