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寧波
競業禁止賠償金的支付標準是什么
根據最高法院2012年發布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條，競業限制賠償金的支付標準是什么“如果雙方在勞動合同或保密協議中約定了競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經濟補償，且員工已履行競業限制義務并要求emp勞動合同終止或解除前十二個月內，勞動者每月按平均工資的30%支付經濟補償金的，人民法院應予支持。規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！?/p>
上述規定是競業限制賠償的標準，如果沒有競業限制賠償協議，工人可以要求競業限制賠償。但是，如果競業限制賠償協議低于上述標準，工人可以要求執行上述標準，或者直接要求競業禁止協議是否無效？取決于各地對競爭限制的具體規定
例如，在上海，如果有競業禁止補償協議，則應根據協議確定。如無約定，一般按員工在職期間工資的30%確定；在江蘇省省，競業禁止報酬標準不得低于離職前12個月內工人平均工資的三分之一，否則無效 以上是lyba編輯向您介紹的有關競業禁止的法律知識。通用域名格式。如果出現此類問題，請仔細閱讀以上內容。那么我希望上面小編提供的答案能夠解決你的問題。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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