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寧波
該負責人違反協議，被判賠償20萬元
2004年4月9日，李與重慶一家從事房地產經紀、咨詢和抵押貸款代理的公司簽訂了勞動合同。2006年12月9日，李與公司簽訂了商業秘密保護協議，其中約定“在勞動合同終止和解除后兩年內，（李）不得從事與甲方（李的原工作單位）相同的業務或以任何形式在重慶成立與甲方公司性質相同的公司”，公司將按月向李支付保密費
同時，協議還規定員工在離開公司時應根據其職位承擔相應的違約責任，其中副總經理應承擔20萬元違約金，2009年4月3日，李開始擔任公司總經理。2010年2月26日，李先生向原公司提交了辭呈。法院還發現，早在2007年7月，李先生和其他人就共同出資成立了一家經營范圍為房地產經紀和房地產咨詢服務的公司。李先生擁有公司20%的股份，并擔任公司監事。同年10月29日，李某于2010年5月至7月將其20%的股份全部轉讓給他人
，李某設立的上述公司已先后設立了四家經營范圍相同的分公司，庭審記錄在該分公司的負責人為李某
，李律師辯稱，公司的成立是由他人以其名義進行的，他并不知道
一審法院認為，李律師與原工作單位簽訂的勞動合同和商業秘密保護協議是雙方的真實意圖，合法有效，且李在任職期間及辭職后違反上述合同中的競業限制協議，與原工作單位私自成立并經營有一定競爭關系的公司，應承擔違約責任。關于李某被他人冒用設立公司的說法，法院認為，在申請設立公司的過程中，工商行政管理部門嚴格審查了股東身份、出資額等事項。因此，該論點不被接受
一審法院裁定，李應承擔違約責任，并向原單位支付20萬元罰款
宣判后，李拒絕接受，并向重慶市第一中級人民法院提起上訴。二審法院審理后認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，程序合法。法院駁回了李的上訴，維持原判
■ 聯系法官■ < / P>
非游戲性禁止競爭
近年來，社會上員工離職后竊取原單位商業秘密、違反競業禁止協議、給原單位造成經濟損失的情況屢見不鮮。為了保護用人單位的商業秘密，中國勞動法第23條明確規定了適用范圍，競業禁止的期限和補償方式
本案二審法官表示，如果雇員與雇主簽訂了保密協議或競業禁止協議，他應在約定的期限內遵守協議，不得將該協議視為兒戲。在本案中，李在原公司任職期間，私自創辦了一家與他人有競爭關系的企業，并在辭職后一年內經營了四家與原公司有競爭關系的企業，顯然違反了自己與原工作單位簽訂的競業限制協議，應承擔違約責任
但是，為了確保員工自主擇業，法律還規定，在簽訂競業限制協議時，雇主不得濫用這一權利，并應向雇員支付一定的補償
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