第八條《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中，當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同終止或解除后，因用人單位原因，用人單位三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償，勞動者要求終止競業(yè)禁止協(xié)議，人民法院應(yīng)予以支持

可以看出，在雇主3個月未支付經(jīng)濟補償金后，工人可以解除競業(yè)限制

理解：

在競業(yè)限制協(xié)議中，勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)與用人單位的經(jīng)濟補償義務(wù)形成了一種待遇與支付關(guān)系。發(fā)包人未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?gòu)成違反競業(yè)限制協(xié)議約定的主要義務(wù)，屬于違約，應(yīng)當承擔違約責任。毫無疑問

然而，在司法實踐中，雇主未能按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w情況更為復雜：一些情況表明，盡管雇主每月支付經(jīng)濟補償，但支付的經(jīng)濟補償金額低于競業(yè)禁止協(xié)議中約定的金額；一些證據(jù)表明，雇主連續(xù)幾個月沒有支付經(jīng)濟補償；另一些證據(jù)表明，雇主不嚴格按月支付經(jīng)濟補償，而是斷斷續(xù)續(xù)地支付經(jīng)濟補償；有人表示，雇主在工人離職后不再向他們支付經(jīng)濟補償，理由是經(jīng)濟補償已包括在在職期間的工資構(gòu)成中。上述哪種情況可以作為支持工人解除競業(yè)禁止協(xié)議的理由在實踐中一直存在爭議

一種觀點是，從保護工人生存權(quán)和就業(yè)權(quán)的角度來看，只要雇主違反合同，它可以支持工人要求解除競業(yè)禁止協(xié)議；另一種觀點認為，在保護工人合法權(quán)益的同時，也應(yīng)尊重雇主的商業(yè)利益，并在兩者之間取得適當?shù)钠胶?。因此，雇主的輕微違約不能支持雇員要求解除競業(yè)禁止協(xié)議的主張

作者原則上同意第二種觀點，但我們應(yīng)該為雇主違約制定一個可用的標準，并以三個月為臨界點來區(qū)分雇主的違約行為是否嚴重到足以讓工人有權(quán)解除競業(yè)禁止協(xié)議。對“三個月未付經(jīng)濟補償金”的理解可以從以下幾個方面把握：

1三個月從勞動合同解除或終止之日起計算。在司法實踐中，一些競業(yè)禁止條款沒有規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間從勞動合同解除或終止之日開始，而是規(guī)定其他時間。例如，雙方約定，用人單位一次性支付經(jīng)濟補償金的起始時間為勞動合同期滿之日，不再續(xù)簽。例如，在在職期間，除每月工資外，還應(yīng)支付額外的經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止條款中關(guān)于經(jīng)濟補償支付時間的其他協(xié)議如何處理因地而異。一些法院從尊重當事人意思自治出發(fā)，根據(jù)競業(yè)禁止條款的規(guī)定，確定用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間起點；根據(jù)《勞動合同法》第23條，一些法院認為經(jīng)濟補償是勞動合同終止或解除后的強制性規(guī)定，競業(yè)禁止條款中關(guān)于開始時間的不同約定違反了強制性規(guī)定，是無效的

作者認為，《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定，用人單位可以同意在競業(yè)禁止期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同解除或者終止后的競爭。這里使用的“可以”一詞實際上否定了該規(guī)定是強制性的結(jié)論。那么，這是否意味著雇主可以任意與工人商定經(jīng)濟補償?shù)拈_始時間？答案是否定的。經(jīng)濟補償是工人遵守競業(yè)禁止協(xié)議的應(yīng)有回報。只要勞動者遵守競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位應(yīng)當及時支付經(jīng)濟補償金，以彌補勞動者的收入損失，避免勞動者生活水平大幅下降

如果配套經(jīng)濟補償金從勞動合同期滿之日起生效，則會出現(xiàn)如下情況：，如果勞動者或用人單位提前終止或終止勞動合同，從解除或終止之日起至勞動合同到期日之間將有一段時間，將造成勞動者遵守競業(yè)禁止協(xié)議但無法獲得相應(yīng)補償?shù)牟还胶蠊Ｒ虼耍覀儜?yīng)該正視勞動關(guān)系的實質(zhì)性不平等，平衡雙方的權(quán)利和義務(wù)，類比適用《勞動合同法》第26條的規(guī)定，并確定競業(yè)禁止條款中關(guān)于其他經(jīng)濟補償起始時間的協(xié)議無效，理由是雇主免除其法律責任并排除工人的權(quán)利。此外，三個月期限確定為從勞動合同解除或終止之日開始?！叭齻€月未支付經(jīng)濟補償金”中的三個月，不僅指用人單位連續(xù)三個月未支付經(jīng)濟補償金，還包括用人單位間歇性未支付經(jīng)濟補償金，但累計期限為三個月