1、 競業(yè)禁止和競業(yè)禁止之間的區(qū)別。競業(yè)禁止是一項法律義務，不能通過協(xié)議解除；競業(yè)禁止是一項約定義務。如果企業(yè)違反了《競業(yè)禁止協(xié)議》的承諾，且未支付賠償金，則工人在受到催促后仍未能支付賠償金。此時，勞動者可以行使終止競業(yè)限制協(xié)議合同的權(quán)利，并免除相應的競業(yè)限制義務。本單位可提前一個月發(fā)出通知，放棄競業(yè)限制。競業(yè)禁止針對公司董事和高級管理人員；競業(yè)限制針對負有保密義務的員工，包括董事和高級管理人員。禁止商業(yè)競爭是針對在職人員的；競業(yè)限制針對辭職人員

4。競業(yè)禁止始終適用于未辭職的員工；員工離職后的競業(yè)限制不超過2年。單位無需對競業(yè)禁止人員進行補償；單位必須對離職后的競業(yè)禁止人員進行補償，而不是在在職期間支付保密費

6、競業(yè)禁止依法生效（只要您成為公司董事或高級管理人員）；競業(yè)限制以單位支付的補償金為有效條件。如果賠償不明，雙方可以協(xié)商。協(xié)商不成的，用人單位按照勞動者以前正常工資的20%-50%支付報酬。

II。違反規(guī)定的后果。違反競業(yè)禁止行為符合《公司法》第一百四十九條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定取得的收入歸公司所有。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金的金額應由雙方商定。如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，雙方可要求適當減少

3。根據(jù)《上海市勞動合同條例》，勞動合同雙方約定違約金的，違約金的數(shù)額、責任和支付方式由勞動合同雙方根據(jù)公平、合理的原則在勞動合同中約定。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實際損失，員工應按照雙方約定承擔違約金；如果約定的違約金金額低于實際損失，且用人單位要求賠償，則勞動者應根據(jù)實際損失進行賠償

因此，如果違約金過高或過低，仲裁和司法機構(gòu)可以根據(jù)公平合理的原則，參照給企業(yè)造成的損失，做出相應的調(diào)整。三、競業(yè)禁止和競業(yè)禁止的定義。競業(yè)禁止，又稱競業(yè)禁止回避和競業(yè)禁止回避，是雇主為保護雇員商業(yè)秘密而采取的一種法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的某段時間內(nèi)，限制和禁止員工在公司任職期間在業(yè)務競爭對手中兼職

限制和禁止員工在辭職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務且具有競爭或其他利益的其他業(yè)務單位工作；不得從生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務且具有競爭關(guān)系的其他雇主處獲得兼職或雇傭；不允許生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務

2。競業(yè)禁止是指用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務或者有其他競爭關(guān)系的用人單位應當任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，本條款將生效

以上是關(guān)于競業(yè)禁止和競業(yè)禁止之間的區(qū)別以及l(fā)yba整理的違規(guī)后果的相關(guān)知識。在實踐中，我們應該遵守各種規(guī)定。我希望這對你有幫助。如果您有任何問題或其他法律問題，請到盧巴進行在線法律咨詢，我們將有專業(yè)律師幫助您