第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同中的保密條款，也可以簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公眾知曉狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議中約定的內(nèi)容對(duì)于有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的員工自動(dòng)失效，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施第十六條對(duì)有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍限于離開用人單位后的一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止的期限由勞動(dòng)合同雙方約定，不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外，不得約定終止勞動(dòng)合同的提前通知期限。

競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《競業(yè)禁止協(xié)議》若干問題的通知上海市勞動(dòng)合同條例（二）

四、競業(yè)禁止協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定（一）用人單位與有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式的競爭協(xié)議，從其協(xié)議。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭議，可按勞動(dòng)爭議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員