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競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 84人看過

（1）保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附帶義務(wù)。無論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。（2）保密義務(wù)要求保密人員不得披露商業(yè)秘密，重點(diǎn)是“說”，競業(yè)禁止義務(wù)要求工人不能在競爭性單位工作或?yàn)闃I(yè)務(wù)進(jìn)行自我競爭，重點(diǎn)是“做”

（3）保密義務(wù)工人承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，不限制工人的就業(yè)權(quán)利，而競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了勞動者的泄密，也限制了勞動者的就業(yè)，給勞動者帶來了很大的負(fù)擔(dān)。（4）保密義務(wù)的期限一般較長。只要存在商業(yè)秘密，員工就有保密義務(wù)，而競業(yè)限制的期限很短，不超過兩年。

“典型案例””李先生于2004年8月加入一家公司，擔(dān)任營銷部經(jīng)理。公司與李先生簽署了保密和競業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，李先生應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，在勞動合同終止后2年內(nèi)不得受雇于競爭性單位，否則將承擔(dān)2萬元的違約金。本公司《員工手冊》規(guī)定的薪酬構(gòu)成如下：工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各種津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)李的工資表，李的月薪為：基本工資1500元，保密工資500元，加班工資800元，績效工資2000元。2005年7月，李終止了與該公司的勞動合同。同月，李加入了一家與一家公司從事類似業(yè)務(wù)的公司。一家公司申請勞動仲裁，認(rèn)為該公司每月支付了500元的保密費(fèi)。李應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，要求李支付2萬元的罰款，并且在兩年內(nèi)未在競爭單位獲得職位

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