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勞動合同范本

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 77人看過

\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。經雙方協商一致，簽訂本合同。具體條款如下：

1。甲方雇傭員工前往公司從事的國家（地區）。工資及支付方式（1）工資：用人單位向員工支付的基本月薪為_______________________。離開——邊界（地區）的日期是截止日期。如果工作時間少于一個月，則應按月薪全額計算（2）加班費：當雇主因工作需要要求員工加班時，加班費應由雙方協商確定。雇傭期、工作時間和假期（1）雇傭期：

（2）工作時間：根據中國（地區）勞動法，每周工作日，（3）假期：員工在所在國享有法定假日（4）病假（a）：員工每年可享受15天帶薪病假（5）事假：員工因家庭緊急情況或其他特殊原因需要回家時，用人單位應當提供便利，允許勞動者請假，并協助勞動者辦理有關手續。事假期間，雇主應酌情支付或停止工資，往返旅費由雇員承擔。住宿、餐飲、醫療、保險和稅收（1）住宿：甲方免費為員工提供住宿和水電、衛生設施，或支付租金（2）膳食：甲方每月為員工提供膳食或支付餐費，相當于本單位同類人員的水平

<3）醫療：用人單位為員工支付醫療費用或向保險公司申請醫療保險

<4）保險：用人單位為員工投保當地勞動法規定的各種保險

（5）稅費：甲方為員工支付所有當地法定稅費。員工出入境和邊境手續及差旅費（1）甲方負責辦理員工出入境簽證，在國家邊境（地區）辦理居留和工作許可證等手續并支付相關費用（2）甲方應承擔員工從中國到工作地點的往返旅費（3）員工應承擔進出中國的各種手續費。一方因特殊原因需提前解除合同。提議方應向另一方支付相當于三個月工資的報酬，并承擔員工回國的差旅費。員工應遵守所在國的法律法規，尊重當地風俗習慣，遵守甲方的相關規定。甲方應尊重員工的生活習慣。在合同執行過程中，如有未盡事宜，應由雇主和雇員通過友好協商解決。員工入職后，如果雇主需要續聘，應提前三個月通知員工并征得員工同意，續聘程序另行確定

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