在談論入職事宜后,公司拒絕了
在與新公司談論入職事宜后,該員工從原公司辭職。但新公司將其拒之門外。在這種情況下,根據《中華人民共和國合同法》第42條,員工是否可以向新公司索賠:如果一方在簽訂合同過程中給另一方造成損失,承擔損害賠償責任:(1)以簽訂合同為借口惡意談判的;(2) 故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假信息的;(3) 其他違反誠信原則的行為
因此,只要員工能夠證明新公司有明確的意圖要求他加入公司,并且拒絕的理由是不合理的,員工有權要求新公司賠償其損失
黎凡特回答。跳槽很可能發生在生活中。如果我們與新公司協商雇傭,但公司拒絕,我們可以要求新公司賠償我們的損失,這種行為也是不道德的。如果您有其他法律問題,可以咨詢luba的相關律師。com
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簡介:
姜云章律師,法學學士,現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務,“受人之托,忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點,成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件, 在職業過程中,本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高,才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件,才能更好維護當事人合法權益,才能給自己的當事人提供更優質的服務,因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時,本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念,努力探索團隊合作運營的最佳模式,以調動團隊成員的所有資源和才智,以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益,自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責,最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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