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寧波
就業申請書和就業協議能否作為勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-17
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81人看過
“入職申請”和“員工雇傭協議”以書面形式確定了員工與雇主之間建立的勞動雇傭關系，具有勞動合同的一般要素，并實現了書面勞動合同的功能。雖然完整的勞動合同中仍然缺少應當約定的事項，但并不導致勞動合同的無效。因此，應將其視為勞動者與雇主之間簽訂的書面勞動合同
法律法規
另一方面，《勞動合同條例》規定，當雇主與勞動者建立勞動雇傭關系時，未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當承擔雙倍工資的賠償責任。雙倍工資補償的性質不是為了增加勞動者的勞動收入，而是著眼于懲罰違反法律規定的用人單位。其立法目的是提高書面合同的簽訂率，明確勞動關系中的權利和義務，而不是強化工人可以尋求勞動報酬以外的額外福利。從這個角度來看，不能否認整個書面文件的有效性，因為工人和用人單位之間簽署的書面文件并不完美
我們應該提醒大多數工人，入境申請和雇傭協議是不同的。我們不應將入境申請或雇傭協議視為勞動合同。我們應該知道，它們的性質和內容是完全不同的。在簽署入職申請和雇傭協議時，最好咨詢相關專業律師。律霸可以為您提供此類服務
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