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我申請(qǐng)工作后可以不上班嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 146人看過(guò)

員工辦理入職手續(xù)后不上班，如辦理入職手續(xù)后不上班，是否視為自動(dòng)離職。如果雇員給雇主造成損失，有下列情形之一的，用人單位可以要求勞動(dòng)仲裁承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位也可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任br/>

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)負(fù)責(zé)賠償

辭職的具體流程是什么

1。工人們應(yīng)該寫(xiě)一封辭職信。掌握辭職原因，主動(dòng)辭職。沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你就不能享受失業(yè)救濟(jì)；如果工人自愿辭職，他可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)救濟(jì)。員工應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，月初提交辭職信，并要求公司簽字同意離職。員工應(yīng)按照公司人事部的管理規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并可能需要要求部門經(jīng)理根據(jù)辭職表簽字同意。工作交接后，公司人力資源部出具《勞動(dòng)合同終止證明》，將《社會(huì)保障手冊(cè)》和員工檔案交給員工，并結(jié)清剩余工資，員工一般在離職后上班。具體工作時(shí)間由雙方商定。不建議工人直接決定是否上班。就業(yè)后，如果工人不上班，雇主將如何處理？面對(duì)這種情況，不知如何是好的人可以到羅巴來(lái)。com找律師

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