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寧波
經過十天的試用和辭職，你有沒有薪水
1、 如果雇員在試用期十天后辭職，雇主還應向雇員支付相應的工資。如果雇主不支付工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴，如果雇主扣留或拖欠工人的工資，則要求雇主支付其欠款，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴單位
勞動者向勞動監察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全名、負責人姓名和聯系電話以及能夠證明勞動者在用人單位工作的有關證據。勞動保障監察組應當發出限期改正通知。逾期不改正的，由勞動保障監察組作出行政處罰決定；逾期不執行的，應當申請法院強制執行。同時，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工資的50%-100%（勞動和社會保障監督條例第26條）
勞動法第50條規定每月以貨幣形式向工人支付工資，工人的工資不得無故扣減或拖延
勞動合同法第30條，用人單位應當按照勞動合同和國家規定按時足額向勞動者支付勞動報酬
工資支付暫行規定>第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。如何計算一個月以下的工資計算工資時，你必須知道日薪計算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于計算缺勤和工作少于一個月的工資）
因此，一個月以內的工資為日薪×出勤天數
因此，新老員工在計算工資時應注意以下幾點：
1。月工資計算公式為：日工資標準×具體工作日
2。缺勤時，當月工資為日薪×出勤天數，不扣除缺勤天數的金額
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班計算：月工資÷21.75×300%公共節假日加班工資計算：月工資收入÷21.75×200%例如，剛剛結束的七天春節假期的加班總工資=月薪÷21.75×300%×三月工資收入÷21.75×200%×4
，最近清明假期加班工資=月工資÷21.75×300%×1月份工資收入÷21.75×200%×2
試工前，勞動者必須詢問試工的具體時間和工作內容。不建議勞動者在不知情的情況下盲目進行試工。試工十天未辭職的職工,在試工十天內出現單位拒付的情況。想要提供支持的人可以在線咨詢律師
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