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經(jīng)過十天的試用和辭職，你有沒有薪水

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 82人看過

1、如果雇員在試用期十天后辭職，雇主還應(yīng)向雇員支付相應(yīng)的工資。如果雇主不支付工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，如果雇主扣留或拖欠工人的工資，則要求雇主支付其欠款，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴單位

勞動者向勞動監(jiān)察大隊投訴時，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證、用人單位全名、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話以及能夠證明勞動者在用人單位工作的有關(guān)證據(jù)。勞動保障監(jiān)察組應(yīng)當(dāng)發(fā)出限期改正通知。逾期不改正的，由勞動保障監(jiān)察組作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工資的50%-100%（勞動和社會保障監(jiān)督條例第26條）

勞動法第50條規(guī)定每月以貨幣形式向工人支付工資，工人的工資不得無故扣減或拖延

勞動合同法第30條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定按時足額向勞動者支付勞動報酬

工資支付暫行規(guī)定>第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。如何計算一個月以下的工資計算工資時，你必須知道日薪計算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于計算缺勤和工作少于一個月的工資）

因此，一個月以內(nèi)的工資為日薪×出勤天數(shù)

因此，新老員工在計算工資時應(yīng)注意以下幾點：

1。月工資計算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日

2。缺勤時，當(dāng)月工資為日薪×出勤天數(shù)，不扣除缺勤天數(shù)的金額

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

節(jié)假日加班計算：月工資÷21.75×300%

公共節(jié)假日加班工資計算：月工資收入÷21.75×200%

例如，剛剛結(jié)束的七天春節(jié)假期的加班總工資=月薪÷21.75×300%×三月工資收入÷21.75×200%×4