1、 如果雇員在試用期十天后辭職，雇主還應(yīng)向雇員支付相應(yīng)的工資。如果雇主不支付工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，如果雇主扣留或拖欠工人的工資，則要求雇主支付其欠款，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴單位

勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證、用人單位全名、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話以及能夠證明勞動(dòng)者在用人單位工作的有關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察組應(yīng)當(dāng)發(fā)出限期改正通知。逾期不改正的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工資的50%-100%（勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例第26條）

勞動(dòng)法第50條規(guī)定每月以貨幣形式向工人支付工資，工人的工資不得無(wú)故扣減或拖延

勞動(dòng)合同法第30條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

工資支付暫行規(guī)定>第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。如何計(jì)算一個(gè)月以下的工資計(jì)算工資時(shí)，你必須知道日薪計(jì)算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于計(jì)算缺勤和工作少于一個(gè)月的工資）

因此，一個(gè)月以內(nèi)的工資為日薪×出勤天數(shù)

因此，新老員工在計(jì)算工資時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1。月工資計(jì)算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日

2。缺勤時(shí)，當(dāng)月工資為日薪×出勤天數(shù)，不扣除缺勤天數(shù)的金額

其他工資計(jì)算方法：

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）

例如，剛剛結(jié)束的七天春節(jié)假期的加班總工資=月薪÷21.75×300%×三月工資收入÷21.75×200%×4

，最近清明假期加班工資=月工資÷21.75×300%×1月份工資收入÷21.75×200%×2

試工前，勞動(dòng)者必須詢問(wèn)試工的具體時(shí)間和工作內(nèi)容。不建議勞動(dòng)者在不知情的情況下盲目進(jìn)行試工。試工十天未辭職的職工,在試工十天內(nèi)出現(xiàn)單位拒付的情況。想要提供支持的人可以在線咨詢律師