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入職和試用的主要區別是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 117人看過

入職與試用期的主要區別是什么

試用期與正式入職的區別在于，如果員工未能通過試用期，雇主有權終止雙方的勞動合同，而無需支付經濟補償，員工有權提前3天終止雙方的勞動合同

勞動合同法第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

相關知識：試用期的相關法律法規

（I）限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并根據勞動合同的期限，根據《勞動條例》規定的最長試用期不得超過六個月的規定，細化試用期。（II）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，這涉及到勞動合同中試用期的性質。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。在用工試用期內，這些情況已基本得到澄清

（三）為遏制用人單位短期用工現象，并非所有的勞動合同都能約定試用期

如果勞動合同的期限是為了完成某項任務，或者勞動合同的期限少于三個月，則不應約定試用期。在征求意見的過程中，相當多的意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動合同只規定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，試用期未設定，試用期為勞動合同期限

試用期內常見問題

（一）試用期為約定條款。如果雙方事先未達成一致，用人單位不能根據試用期終止勞動合同

勞動合同雙方必須就試用期條款進行充分協商并達成一致，才能確定試用期條款。合同是雙方協議的結果。這是雙方在互利的基礎上充分表達意見并就合同條款達成協議后達成的協議。因此，任何一方均不得凌駕于另一方之上，將其意愿強加于另一方，并通過強制命令、脅迫等方式簽訂勞動合同試用期條款

（II）同時，《勞動合同法》規定了約定的試用期條件，勞動者在試用期內享有各項勞動權利

這些權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全和健康保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、，提交勞動爭議解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者與用人單位平等協商，保護勞動者合法權益的權利。不能因為試用期的身份而受到限制，也不能與其他工人區別對待（III）試用期包括在勞動合同期限內，換句話說，勞動合同雙方是否簽訂了為期一年的勞動合同，或者勞動合同期限為三年、五年的，約定試用期的，勞動合同期限的前一期（如三天、五天、一周、一個月、兩個月）為試用期，試用期包含在整個勞動合同期限內。無論勞動合同在試用期后是否繼續，都不允許單獨約定試用期

以上是關于試用期和就業的具體區別，每個工人都需要知道。當然，我們也需要更多地了解法律法規和相關的試用期常見問題，以幫助自己更好地度過試用期。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com

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