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簽訂勞動合同后，我能成為一名正式員工多長時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 1211人看過

簽訂勞動合同后，您能成為正式員工的時間取決于雙方的協(xié)議

合同的開始日期為雇傭日，試用期也應(yīng)從雇傭日算起，即《勞動合同法》第7條規(guī)定的試用日，用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅規(guī)定了試用期，則試用期不成立，且試用期為勞動合同的期限

根據(jù)法律應(yīng)在何時簽訂合同

，雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者自試用期起與用人單位建立勞動關(guān)系的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。單位不簽訂勞動合同是違法的。單位未與職工簽訂勞動合同超過一個月的，從第二個月起，職工可以要求每月支付雙倍工資，但最長期限不得超過11個月。

勞動法規(guī)定，如果用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規(guī)定的勞動合同的必要條款，或者用人單位未將勞動合同授予勞動者，需要多長時間才能獲得

<員工依據(jù)勞動合同，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

如果公司延遲交付您的勞動合同文本，您可以向勞動監(jiān)察部門報(bào)告并提出上訴。試用期包括在合同期限內(nèi)。您與公司之間的勞動關(guān)系從雇傭之日起計(jì)算，因此無需再簽訂合同

簽訂勞動合同后，員工可以成為正式員工多久？雙方已商定成為正式雇員的日期。只要員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，他通常可以順利成為正式員工。關(guān)于簽訂勞動合同后成為正式員工的知識，還應(yīng)了解相應(yīng)的法律知識。在這個時候，你可以來律霸。com找律師尋求幫助

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