1、 企業(yè)在什么情況下需要為辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)年限，每年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給工人。企業(yè)在什么情況下可以解雇員工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，這也稱為過失終止勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果勞動(dòng)者有下列六種情形之一，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的

2。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

3。嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方當(dāng)事人違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，造成勞動(dòng)合同無效的

III.如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。

如何補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同的解雇合同綜上所述，未簽訂勞動(dòng)合同的辭退不一定有報(bào)酬。我們應(yīng)該分析具體情況。用人單位未違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，無故辭退勞動(dòng)者，用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向有關(guān)部門尋求幫助，拿起合法武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益

以上是lyba匯編的相關(guān)資料。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真做好對(duì)違紀(jì)下崗職工的思想教育工作，而不是簡單地搞思想教育，防止矛盾激化。被免職后，本人要求轉(zhuǎn)讓戶口的，按照戶口轉(zhuǎn)讓的規(guī)定辦理。如果您有任何其他問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢