未簽訂勞動(dòng)合同的工傷是否屬于工傷

1。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且工傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，是否繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)工傷待遇獲得賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，首先向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提。如果您不申請工傷鑒定，您將無法通過工傷獲得賠償。如果該單位不適用，員工個(gè)人必須在受傷之日起一年內(nèi)提出申請。如果單位不承認(rèn)與受傷員工存在勞動(dòng)關(guān)系，首先確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，注意收集工資卡、工資單、考勤卡等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，臨時(shí)居留證及其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)、證人證言、錄音證據(jù)、物證、電子證據(jù)等。如果工傷認(rèn)定為工傷，在獲得勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定后，在工傷穩(wěn)定后，可以申請勞動(dòng)能力鑒定，認(rèn)定工傷等級，然后根據(jù)傷殘程度向雇主索要傷殘賠償金。用人單位不履行上述義務(wù)的，受傷職工可以向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益。如果您不明白，可以直接撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門相關(guān)知識：《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》。在緊急情況下，從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但與本單位重大利益直接相關(guān)的

2。經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事本單位有關(guān)科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)的

3。在生產(chǎn)和工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素引起的職業(yè)病

4。在生產(chǎn)和工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，或在第一次搶救和治療后失去全部勞動(dòng)力

5。因履行職責(zé)造成的人身傷害。從事救援、救災(zāi)、救人等活動(dòng)，維護(hù)國家、社會和公眾利益。由于工作或戰(zhàn)爭致殘的士兵康復(fù)專業(yè)到企業(yè)工作后，舊傷復(fù)發(fā)

8。在出差期間，他因工作原因因交通事故或其他事故受傷或失蹤，或因突發(fā)疾病死亡，或在第一次搶救和治療后失去所有勞動(dòng)力

以上是對這一問題的相關(guān)介紹，這對我們的工人來說是非常重要的一點(diǎn)。因此，我們需要用法律的方式來保護(hù)我們在受到傷害后的合法權(quán)益。工人們就是這樣處理這件事的。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com