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寧波
工人受傷是否屬于未簽訂勞動合同的工傷
1。只要與用人單位存在勞動關系，且工傷符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，無論是否簽訂勞動合同，是否繳納社會保險，應根據工傷待遇獲得賠償。根據《工傷保險條例》第17條的規定，首先向當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提。如果您不申請工傷鑒定，您將無法通過工傷獲得賠償。如果該單位不適用，員工個人必須在受傷之日起一年內提出申請。如果單位不承認與受傷員工存在勞動關系，首先確認與用人單位存在勞動關系，注意收集工資卡、工資單、考勤卡等能夠證明勞動關系的相關證據，臨時居留證及其他證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據、證人證言、錄音證據、物證、電子證據等。如果工傷認定為工傷，在獲得勞動部門出具的工傷認定決定后，在工傷穩定后，可以申請勞動能力鑒定，認定工傷等級，然后根據傷殘程度向雇主索要傷殘賠償金。用人單位不履行上述義務的，受傷職工可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。如果您不明白，可以直接撥打12333咨詢當地勞動部門相關知識：《企業職工工傷保險試行辦法》。在緊急情況下，從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作，雖未經本單位負責人指定，但與本單位重大利益直接相關的
2。經本單位負責人安排或同意，從事本單位有關科學實驗、發明創造和技術改進的
3。在生產和工作環境中接觸職業有害因素引起的職業病
4。在生產和工作時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發疾病導致死亡，或在第一次搶救和治療后失去全部勞動力
5。因履行職責造成的人身傷害。從事救援、救災、救人等活動，維護國家、社會和公眾利益。由于工作或戰爭致殘的士兵康復專業到企業工作后，舊傷復發
8。在出差期間，他因工作原因因交通事故或其他事故受傷或失蹤，或因突發疾病死亡，或在第一次搶救和治療后失去所有勞動力
以上是對這一問題的相關介紹，這對我們的工人來說是非常重要的一點。因此，我們需要用法律的方式來保護我們在受到傷害后的合法權益。工人們就是這樣處理這件事的。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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