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寧波
幫助員工辦理入境手續需要哪些證件
幫助員工辦理入職手續需要哪些證件新員工入職流程所需的材料如下：
1。員工填寫申請登記表并提交各種證書供檢查：
2。三張一英寸免冠照片。身份證原件或戶籍復印件
4。學歷和學位證書原件（學生需提供學生證原件）
5。原始資格或資格證書
入職準備
1。人力資源中心將雇傭通知發送給合格人員
2。確認新員工的入住日期，在入住前通知新員工來公司，并澄清入住注意事項：所需材料、體檢和其他說明
3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應準備新員工入職程序所需的表格，并負責根據新員工的入職通知執行所有工作：
--用人部門負責安排辦公空間并申請電腦和電話
--行政辦公室負責分發辦公用品
--信息組負責打開郵箱、賬號、調試計算機設備、，etc
--輸入員工的工作編號和訪問登記
雇主通知員工的義務和進入權審查
從《勞動合同法》的上述規定可以看出，作為家庭單位，在與員工簽訂勞動合同時，它從以下兩個方面具有義務和權利：
1有義務告知與本單位勞動合同直接相關的基本信息
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息。即使工人沒有提出要求，他也必須主動通知。同時，通知的證據應以書面形式積極保存。有權了解和審查與勞動合同直接相關的基本信息
雇主也有權了解工人，即有權了解與工人勞動合同直接相關的基本信息，如工人的年齡、性別、教育背景、專業技術、，工作經歷、健康狀況等。在上述情況下，勞動者應提供相關書面證明材料，用人單位也應保存、掌握和管理這些材料
從上述例子中，我們應該注意到，中間用人單位的通知內容相對廣泛，基本涵蓋了勞動關系的所有內容，而勞動者的告知義務相對較小，僅限于與勞動合同直接相關的基本條件。在實踐中，是否終止與原單位的合同只取決于年齡、家庭住址、教育背景、教育背景、工作經歷等，工人可能不會回答與勞動合同沒有直接關系的情況
以上是對您問題的回答。辦理新員工入職手續時，一般要求新員工的學歷證書，以及自己的照片和身份證復印件。入職后，下一個是試用期。試用期一般為三個月。成功后，他們將成為常客。您可以咨詢您的律師
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