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乙方：身份證號(hào)碼：

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，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立以下條款，雙方應(yīng)遵守。p>

I.甲方指定乙方為部門

II。試用期為年，自年月日起至年月日止。試用期為

個(gè)月，試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（不超過三個(gè)月）。如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方可隨時(shí)終止試用，并成為正式員工，接受為期三天或三天的無薪入職培訓(xùn)；自簽訂雇傭協(xié)議之日起，如果您因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，將不予支付

IV。乙方的固定工資為元/月的基本工資。（在職期間的薪酬調(diào)整應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和崗位考核成績(jī)確定；傭金按各部門具體規(guī)定支付。）

v.甲方應(yīng)在每月15日前向乙方支付工資（如果工資支付日與周日或節(jié)假日一致，則應(yīng)延期或提前支付）

VI.在乙方任職期間，如果乙方工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。乙方任職期間，甲方根據(jù)乙方實(shí)際考勤記錄和公司考勤制度執(zhí)行考勤（加班時(shí)間以乙方部門主管加班安排記錄為準(zhǔn)）

VIII。在乙方任職期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的實(shí)際工作能力合理調(diào)整乙方的崗位

IX.在任職期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，按照甲方的工作安排認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益

X.在任職期間，如果乙方因自身原因提出終止本協(xié)議，提前3天書面通知甲方（經(jīng)理、董事、監(jiān)事提前一周提出書面辭職申請(qǐng)），協(xié)商處理工作交接、工資支付等事宜。完成交接手續(xù)后，您可以正式離開。否則，你將按照公司的相關(guān)規(guī)章制度< < P> > P >席進(jìn)行處理。乙方在任職期間違反公司制度或規(guī)定的，公司有權(quán)按照制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。在乙方任職期間，如果甲方有合理理由相信乙方不能繼續(xù)在本公司服務(wù)（發(fā)現(xiàn)乙方違反國(guó)家法律，故意違反公司管理制度和規(guī)定，嚴(yán)重失職，重大失誤，不執(zhí)行工作指令，欺詐，泄露公司秘密……），甲方可隨時(shí)終止本協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)查乙方的經(jīng)濟(jì)損失，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙方在本雇傭協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除調(diào)查由此造成的經(jīng)濟(jì)損失外，工資和留存工資應(yīng)作為違約金處理

XIV。違反公司安全規(guī)定的員工（非法使用電力、火災(zāi)、非法使用燃?xì)馄骶?、酗酒、打架、進(jìn)入非正式娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、在非正式場(chǎng)所游泳等）在他們受雇期間，應(yīng)為不利后果負(fù)責(zé)。本協(xié)議期滿后，甲、乙雙方應(yīng)共同協(xié)商并簽署正式的《雇傭協(xié)議》

XVI。在簽署本協(xié)議時(shí)，乙方已充分了解甲方的規(guī)章制度并承諾遵守

本合同未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決

為什么在試用期內(nèi)甲、乙雙方簽訂試用合同

并明確勞動(dòng)合同的條件和內(nèi)容試用期職位的要求。如果您在試用期滿后決定正式錄用，請(qǐng)根據(jù)試用期的規(guī)定簽訂為期半年、一年、三年或無固定期限的勞動(dòng)合同。試用期未簽訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者單方解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的損失。如果你工作不到一年，你應(yīng)該補(bǔ)償一年的工資。此外，如果簽訂了一年合同，超過一年后，單位仍不與員工續(xù)簽合同，且員工被解雇，則應(yīng)賠償兩個(gè)月的工資。如果合同到期，雙方都不希望續(xù)簽合同。此時(shí)，如果員工要求續(xù)簽，單位應(yīng)與員工簽訂至少一年的勞動(dòng)合同。如果工人不想續(xù)簽合同，他可以辦理解除手續(xù)

試用合同的功能是什么

勞動(dòng)法規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的勞動(dòng)者。另一方面，試用期是雇主檢查工人是否適合其工作的制度，讓企業(yè)有時(shí)間檢查工人是否符合就業(yè)要求，為了避免給雇主造成不必要的損失

如何處理勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

勞動(dòng)者可以選擇在合同到期時(shí)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同可以續(xù)簽，也可以不續(xù)簽。這取決于不續(xù)簽合同的原因。在某些情況下，根據(jù)本法第44條第1款終止固定期限勞動(dòng)合同，可以獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，工人不同意續(xù)期；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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