如何在工作不到三個(gè)月后辭職

1。提前到共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工離職審批表

2。填寫(xiě)員工辭職批準(zhǔn)表

3。事務(wù)專員檢查員工檔案中是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，并計(jì)算員工在服務(wù)期內(nèi)向公司支付的薪酬金額

4。辭職員工的直接主管完成辭職面談和辭職原因調(diào)查

5。辭職人員的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督辭職人員完成工作交接和工作所用物品的交接（如維修人員使用的維修工具）

7。員工在共享中心辦理離職手續(xù)；共享中心員工與部門確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有必要，按照事業(yè)部要求簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行申請(qǐng)；如無(wú)必要，正常辦理離職手續(xù)）；簽訂終止（或終止）勞動(dòng)合同協(xié)議和終止（或終止）勞動(dòng)關(guān)系證明；提交離職材料審批時(shí)提交印章使用流程

8。部門經(jīng)理審查辭職程序

9。行政經(jīng)理應(yīng)審查辭職程序。總經(jīng)理批準(zhǔn)辭職程序文件

11。離職人員應(yīng)領(lǐng)取相關(guān)離職證明（勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議、勞動(dòng)合同關(guān)系解除/終止證明）

12。人力資源專員與薪資專員溝通，生成當(dāng)月離職人員的薪資體系，認(rèn)證薪資正常發(fā)放；確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個(gè)工作日內(nèi)完成人力資源系統(tǒng)維護(hù)；網(wǎng)絡(luò)管理員刪除并維護(hù)OA和RTX辦公軟件帳戶。人力資源專員對(duì)辭職人員進(jìn)行電話回訪

14。人力資源專員將辭職程序分類到人事檔案中

如果我在受雇三個(gè)月后沒(méi)有簽訂合同，我該怎么辦

公司應(yīng)在雇員受雇后一個(gè)月內(nèi)與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)還應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同）。沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起給予雙倍工資。然而，我們應(yīng)該注意一年的訴訟時(shí)效。申請(qǐng)雙倍工資的訴訟時(shí)效逐月無(wú)效

如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自雇傭之日起一年內(nèi)，雇主無(wú)需支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雇主兩倍的工資

如果您已超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，您可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第2條申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列勞資糾紛：

（一）因勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍月薪

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證明材料、，用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京不要求登記信息）。立案后，法院將開(kāi)庭，然后進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)將不會(huì)達(dá)成裁決。p>

關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、，社保繳費(fèi)記錄、派遣單、同事證詞（所有離職人員均可使用）、錄音錄像或其他書(shū)面材料，并加蓋您的姓名和公章或您的老板簽名

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