答案是，他們通常是在就業時簽署的。事實上，當工人進入工作崗位時，雇主必須簽署競業禁止條款協議，而不是在他離開工作崗位時

第23條雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的機密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務，不得超過二年

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或要求糾正；如果員工申請仲裁或提起訴訟，工會應依法給予支持和協助

如果員工不愿意簽署競業限制協議

員工不愿意簽署競業限制協議，可分為兩類。一是協議內容對員工的要求太多太多，員工對協議有“恐懼”。在這種情況下，有必要根據平等、自愿和協商一致的原則仔細協商協議的內容，以達成公平、平等的協議。另一個是員工有其他意圖，不想給自己增加任何義務。與這些員工打交道可能要困難得多，而且不僅可以通過制定規章制度來解決。此時，需要明確的是，競業禁止協議與保密地位是同步的。換言之，如果這不是一個機密職位，那么簽署競業禁止協議就沒有問題。因此，如果員工堅持不簽署競業禁止協議，為了保護企業的商業秘密，防止員工流動造成的不公平競爭，企業必須明確告知員工職業生涯中的必要選擇：簽署協議或離開保密崗位。三、競業禁止報酬的法律規定競業禁止報酬的標準既有法律的強制性規定，也有法律的強制性規定當事人意思自治的內容。有時也可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面進行概括：

首先，在支付時間方面是合法的。

法律明確規定，競業禁止補償金應在勞動合同終止或解除后支付。《上海市勞動合同條例》第16條規定，對于有義務保守用人單位商業秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。我們認為，“并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償”是法律的強制性規定，法律對雙方約定的經濟補償的支付時間做出了強制性定義，支付標準和支付形式屬于約定的內容

雙方約定的是經濟補償的支付標準和形式。根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規定，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定了經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。付款方式是什么？付款時間是一種付款方式嗎？根據我國合同法的有關規定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的支付方式主要有一次性支付或分期支付、現金支付或票據支付等

第三，如果對支付標準沒有約定，可以由勞動爭議解決機構自行決定

如果對經濟補償的支付方式沒有約定，付款形式為一次性付款。通知（二）規定，如果用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有協議，最終支付金額將根據勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期確定。在這種情況下，支付形式顯然是一次性支付，具有競業禁止的特點。競業禁止產生于法律規定或雙方協議

中國《勞動法》第22條規定：“勞動合同雙方可以在勞動合同中約定與用人單位商業秘密有關的事項。”《促進科技成果轉化法》第28條還規定：企業事業單位可以與參與科技成果轉化的人員簽訂協議，在任職期間或者辭職、退休、退休后的一定期限內保守自己的技術秘密上述競業禁止包括法定競業禁止和約定競業禁止，這既體現了立法者對競業禁止現象的關注，也體現了合同自由原則。只要雙方的協議不違反法律規定，則應予以允許。但是，在這種合同中，弱勢方參與合法競爭的自由不能因為合同自由而受到限制。競業禁止條款的約定應當與商業慣例和商業道德相結合，以保護債權人的利益，關注債務人的利益，兼顧公共利益。競業禁止法律關系的當事人具有特定的民事法律關系

無論是《公司法》關于董事和經理競業禁止義務的規定，還是《勞動法》關于《合同法》封面上雇員保守商業秘密的規定，或者根據《代理、經紀人、業務轉讓人競業禁止法》的規定，以及其他方面競業禁止的法律規定，債權人與債務人之間存在著特定的民事法律關系，即委任、聘用、代理或業務轉讓。競業禁止義務只能發生在具有特定民事法律關系的當事人之間。沒有這些具體的民事法律關系，就不可能產生競業禁止義務。從廣義上講，競業禁止限制的行為是不正當競爭行為，競業禁止制度保護的社會關系客體是公平合理的競爭秩序，禁止的行為是不正當競爭行為。但是，這種不正當競爭行為不同于《反不正當競爭法》所指的不正當競爭行為。首先，競業禁止行為本身不是違法行為，而只是由主體承擔特定的義務，即競業禁止義務。如果公司經理從事商業活動，其本身并不違法，但由于其特殊身份，不應從事與其公司相同或類似的商業活動