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寧波
第二條勞動法律法規的具體內容是什么
《勞動法》第二條是否算作續約
員工的第二次雇傭是指員工在與原公司解除勞動關系后與另一家公司建立勞動關系，或與同一公司解除勞動關系后，與同一公司重新建立勞動關系。續簽是指勞動合同期滿后，雙方有意愿繼續維持勞動關系，并經協商一致繼續簽訂勞動合同的法律行為。前者是間歇性法律行為，后者是連續性法律行為。因此，第二次入職不屬于續聘
員工第二次入職是否有試用期
如果員工辭職并重新加入，如果雇主之前與員工簽訂了勞動合同并同意試用期，雇主不能再次與工人商定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限
試用期的長短由用人單位與勞動者簽訂的勞動合同確定。法律規定勞動合同期限不足3個月的，不約定試用期；不足一年的，試用期不超過一個月；三年以下，兩個月以下；超過三年的，不得超過六個月。雙方約定的試用期只需不違反法律規定
勞動者在試用期內需要解除勞動合同的，可以提前3天書面通知用人單位，注意保存提交的證據（郵件、錄音錄像等），勞動合同期滿后終止。
第二次就業是否需要重新簽訂勞動合同？合同法》強調“連續簽訂兩次”，不得中斷。就是，與同一名員工簽訂勞動合同——終止勞動合同——以及簽訂勞動合同不適用《勞動合同法》的規定“如果員工連續兩次與企業簽訂固定期限勞動合同，如果員工提出續簽，企業應簽訂無固定期限勞動合同”
此外，如果員工在勞動關系終止后重新上崗，必須重新簽訂勞動合同
勞動合同違約金的上限是多少
違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
勞動合同法（草案）第16條規定，如果勞動者違反競業禁止協議，他應向雇主支付違約金，違約金不得超過雇主向工人支付的競業禁止經濟補償金的三倍
但是，正式實施的《勞動合同法》中未涉及任何金額。筆者認為，違約金的數額和計算方法可以由雙方商定。我們可以參考民法中關于違約金的規定。違約金一般等于因違約造成的實際經濟損失（原月度賠償金構成勞動者不當利潤，應計算用人單位的實際損失）。金額不應太大，最大不應超過實際損失的120%-130%
盧巴編輯。com提醒您，在第二次入職期間無需設置試用期。如果您遇到任何與勞動爭議相關的法律問題，您可以咨詢luba的律師。com
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