正式員工雇傭合同中的主要條款和條件是什么。雇傭協(xié)議的期限。指入職協(xié)議生效的時間長度，即入職協(xié)議的有效期。工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者所從事勞動的類型和內(nèi)容。工作條件指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。勞動報酬。指勞動者與用人單位的勞動關(guān)系確定后，因提供勞動而取得的報酬。勞動紀(jì)律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。如果工人違反勞動紀(jì)律，雇主可根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動合同時，工人必須同意勞動紀(jì)律條款，或原則上同意工人必須遵守雇主的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無效，不具有約束勞動者的效力。終止勞動協(xié)議的條件。勞動合同法律關(guān)系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規(guī)定終止勞動合同的情形；約定解除條件，是指勞動合同雙方約定解除勞動合同的情形。合同一經(jīng)終止，勞動合同即終止。協(xié)議終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。違反勞動合同的責(zé)任。指違反勞動合同約定義務(wù)的責(zé)任。除上述必要規(guī)定外，雙方可以約定其他內(nèi)容

隱瞞懷孕不能作為直接解雇員工的理由

隱瞞教育和工作經(jīng)歷與隱瞞懷孕有本質(zhì)區(qū)別

勞動合同法第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明這里強(qiáng)調(diào)，工人需要如實解釋“與勞動合同直接相關(guān)的基本信息”。

如果雇員隱瞞的情況是雇主在招聘雇員時必須排除的條件。例如，如果員工謊報與職位密切相關(guān)的信息，如教育或工作經(jīng)歷，則勞動合同可視為員工通過欺詐方式簽訂的勞動合同，從一開始就無效。如果入職程序中約定了相關(guān)免責(zé)條款，用人單位可以免費(fèi)解雇員工

員工懷孕是其個人隱私，不屬于員工必須如實解釋的內(nèi)容。她們有權(quán)不知情，懷孕是女性公民享有的一項基本權(quán)利和基本人權(quán)。如果雇主招聘員工時排除的條件違反了基本人權(quán)和社會常識，違反了法律規(guī)定，則該條件無效，雇主不得因此非法解雇員工

，即使是特殊崗位，如酒店招聘禮儀女士，要求的崗位經(jīng)常出差，要求的崗位勞動強(qiáng)度高，雖然他們的懷孕直接關(guān)系到這些崗位職責(zé)的履行，這對于婦女權(quán)益保護(hù)和反就業(yè)歧視的更高法律要求和出發(fā)點(diǎn)是不可行的

根據(jù)上述分析，在正常情況下，這些員工不能被非法解雇，產(chǎn)假必須給她待遇

但這不就意味著“三期”（懷孕、產(chǎn)假和哺乳期）的女員工不能被解雇嗎？解雇補(bǔ)償？你想干什么就干什么？答案是否定的

如果你不清楚正式員工雇傭合同的內(nèi)容，并且擔(dān)心違反法律，你不知道如何解決。你可以向律師詢問律霸的情況。com