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何時可以簽署員工的雇傭豁免協議

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 82人看過

1、概述

協議豁免是指雙方達成協議免除一方或雙方責任的行為。它是當事人意思自治的體現。在中國，協議豁免并不適用于所有責任范圍，一般僅限于民事和行政責任。刑事責任不能通過協議免除，因為刑事犯罪不僅侵犯了被害人的合法權益，而且破壞了國家的統治秩序。必須由檢察院代表國家追查，由人民法院確定罪犯的責任。然而，在普通法國家，有一種適用于刑事犯罪的辯訴交易制度。公訴人可以與態度良好的被告人達成減少刑事責任的協議。廣義而言，它也屬于協議豁免的范圍。中國的刑事制度也朝著這個方向進行了改革。如果被告積極向被害人提供經濟補償，其處罰可以適當減輕。協議豁免的條件

協議豁免應具有法律效力。除滿足責任范圍限制外，還應滿足以下條件：

1。本協議雙方均有權處置本協議的內容。它是當事人意思自治的結果。通過欺詐、脅迫或利用他人危險達成的協議無效或可撤銷。本協議內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不侵犯社會公益和第三方利益。對一方明顯不公平的協議也可撤銷。協議豁免的形式。協議豁免可以是書面形式或口頭形式，無論是明示的還是默示的。但是，使用書面形式有助于從法律上證明協議豁免的有效性。在什么情況下，豁免前協議是有效的。首先，它取決于豁免協議的內容，誰被免除責任，什么責任被免除。用人單位單方面免除責任，不承擔勞動合同約定和《勞動合同條例》規定的責任，是違法的。《勞動合同法》第26條第2款規定，用人單位免除法律責任、排除勞動者權利的合同或協議無效